昨天，今秋滬上首場針對應屆生的大型外企綜合招聘會在上海財經大學舉行。與此前外界猜測的“不景氣”形成鮮明反差，招聘會現場十分火爆，包括索尼、三得利、諾華制藥等諸多全球500強企業在內的100余家外企提供了1000多個招聘崗位，這吸引了近萬名應屆生從各高校趕來投遞簡歷。其中，與自貿區有關的企業、行業及崗位受到熱捧，相關攤位前排起長龍。

　　對于外企參與校招的熱情，中智上海外企服務公司的招聘服務中心總監朱詩勃也頗感意外。她告訴記者，去年同樣的時間和地點，參與招聘會的外企只能給出不到目前九成的崗位，約有三成與中智合作的外企在當時簡化甚至凍結了校招計劃。而本屆招聘會，除了“老面孔”更加積極外，還有超過三分之一的“新面孔”是首次參加。

　　在經濟形勢向好以及自貿區相關政策的刺激下，去年外企被“壓抑”的校招需求在今年得到了釋放，一些涉及自貿區熱門行業的外企更是大力招兵買馬。記者在現場看到，IT、移動通信、物流、金融和貿易類外企的表現尤為搶眼，來參加招聘的企業數量比去年翻了一番，提供的崗位也占到了整場招聘會的五分之一。

　　記者隨機走訪了數十個外企攤位，發現這些企業為入職首年的應屆生開出的平均月薪普遍都在4000元以上。中智上海副總經理王慧表示，自貿區的設立，對上海的就業市場回暖有積極影響。隨著更多的企業進入上海自貿區，會帶來更多貿易、進出口操作、IT和物流等崗位的人才需求，行業薪酬也會相應提升。

　　今年外企校招的復蘇甚至讓一些留洋的應屆生也動了心。科文斯大中華區招聘經理瞿熠歆告訴記者，近期不停地有海外的人力資源公司致電她，詢問是否接受“海歸”到該公司就業。她坦言，這些“海歸”的專業度將對本土的應屆生造成一定的威脅，不過“開價”普遍過高，許多外企權衡下可能還是會傾向于培養本土的應屆生。業內人士表示，就算沒有“海歸”來競爭，今年上海應屆畢業生的數量預計也有17.6萬人，就業形勢依舊不容過于樂觀，建議學子們調整好心態，條件允許的不妨考慮去一些有潛力的二三線城市謀求發展空間。