@華西都市報:專家認為，留學值與不值需要全方位看待，起薪多高并無多大的意義，更應該關注發展潛力和職場前景。啟德教育的調查顯示，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，而擁有5年以上的工作經驗之后，平均年收入則高達32.7萬。
昨日，本報推出了“新回國潮下海歸就業現狀”的報道，“海歸就業起薪低”引起網友熱議。“出國為的是開闊視野，這是金錢無法衡量的。”“出國不是為了回來找好工作，是走出國門，學習國外的思想、文化等各個方面。如果只為掙錢，那去工地吧。”
對此，成都七中國際高中校長楊越說，“不能把留學當做買股票，買完就坐等收益。”她認為，職場新海歸應擺正心態，不要太在意目前的工資水平，更多應該看到留學帶來的價值提升。
多位留學機構專家表示，海歸的發展潛力和職場前景一般在就業3-5年內激發，只要肯堅持，其發展潛力不容小覷。報告也顯示，有5年以上工作經驗后，海歸平均年收入高達32.7萬。
案例
英國海歸 回國三年創辦國際幼兒園
2005年，王雯到英國曼徹斯特大學攻讀數學與管理專業本科，之后又讀了研。回國后，經過4次面試，她獲得了匯豐銀行柜員的職位。盡管第一份工作月薪只有3000多元，但王雯的心態很好。她認為不管做什么工作，都能學到東西，為今后的工作奠定基礎。一年不到，王雯就升成了客戶經理，月薪也超過萬元。
去年，王雯與一個從美國留學回來的同學產生了創辦國際幼兒園的想法。“我們都有留學經歷，也有小孩，所以更有能力做好一個國際幼兒園。”于是，她辭了職，背著吸奶器和小冰箱到北京、上海、香港等地去考察了。今年9月，這家幼兒園就將開園。
留學經驗 為職業生涯拓展升值通道
“留學經歷為我的職業生涯拓寬了道路，拓展了升值通道。”王雯說，大二那年，學校推薦她到美國實習，每天的工作就是挨家挨戶上門推銷書本。“我學到了如何與人溝通，怎樣賣出產品。”之后，她還在英國兼職賣過漢堡，學到了英國人對品質的追求和管理方式。這些經驗，為她回國后的工作提供了很多幫助，例如風險管控、客戶交流。
剛進入一家企業工作的英國海歸袁琳，本來有半年的試用期。恰巧公司在6月推出了海外項目，她很快在同事中脫穎而出，發揮了英語特長，并通過她在英國的人脈資源，為該項目的實施起到了巨大的作用。項目一結束，袁琳就獲批提前轉正，迅速成長為主任助理。
建議
海歸就業 “土鱉”心態很重要
啟德教育集團留學事業部總經理張楊認為，剛工作的海歸不能過于浮躁，一定要根據自己的實際情況進行選擇，不要太在意工資，應擺好心態。在選擇留學專業時，要以就業為導向，留學時，應在學習之余尋找實習機會，積累經驗。完成學業之后，如果能先在海外工作1-2年再回國，對于國內的職業發展也有著很好的促進作用。
“海歸就業，‘土鱉’心態，精英理念，這是回國打拼成功的基本要素。”成都新東方前途出國總經理趙敬東說。
分析
留學值不值
不能光看起薪
留學值不值?不少人會用投入和產出來做比較。美國本科留學4年，一個自費家庭的投入大約在80萬以上，因此不少家庭把子女能否成功就業作為衡量留學“投資”是否成功的重要指標。
不過，專家指出，留學值與不值需要全方位看待，包括薪酬、職業生涯發展、社會認同、文化交融、人生閱歷、子女發展等。“大量的海歸學生回國后加入到新東方，其中不乏哈佛、牛津等名校學生。”成都新東方前途出國總經理趙敬東說。
成都七中國際高中校長楊越也向華西都市報記者表示，海歸起薪多高其實并無多大的意義，更應該關注的，是海歸的發展潛力和職場前景。
海歸憑借良好的外語優勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業知識體系、更加優秀的溝通能力和創新能力，其發展潛力和上升空間不容小覷。
前景
工作3-5年后
職場競爭力逐漸顯現
啟德國際教育研究院發布的《2012年海歸就業力調查報告》顯示，海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，但隨著工作經驗的增長，年薪漲幅很快。工作經驗成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數年、甚至數十年的工作經驗。
在成都一家外企任海外部主管的Lina，有過美國留學的經歷。Lina曾有3年的雜志編輯工作經驗，然后到美國讀了研。回國后，她進入了這家外企，工資是以前的4倍，每個月能拿28000元，成為了名副其實的海歸精英。“工作經驗加上海歸經歷，無疑是我二次求職的法寶。”
調查顯示，雖然海歸的起薪大多不足6萬/年，但隨著工作經驗的累積，薪酬也呈現出非常大的差距，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，而擁有5年以上的工作經驗之后，平均年收入則高達32.7萬，比工作一年的海歸高出了24.4萬/年，年增幅近5 萬。“可以預見，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，在工作3-5年之后，其職場競爭力將逐漸顯現，發展速度和上升空間將遠遠超過那些沒有留學背景的人。” 啟德教育集團留學事業部總經理張楊說。
業內人士表示，現代企業對人才要求越來越高，很多企業最看重人才的潛質，需要的是具有戰略思維和全局觀的人才。另外，企業越來越歡迎具有團隊精神以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海歸獨具這些優勢。
