隨著國內A股上市銀行半年報披露完畢，上市銀行凈利潤的普漲成為業界一大利好消息，不過，與之相隨的減員降薪也引起廣泛關注。

　　記者對比梳理各銀行半年報發現，今年上半年，16家上市銀行中，有9家出現人均薪酬下滑的情況，7家實現增長，“一升一降”之間，銀行間的人均薪酬差距在拉大。其中，工商銀行的人均薪酬跌至9.77萬元，相比人均薪酬最高的南京銀行26.53萬元，兩者竟相差了16.76萬元。

　　與工商銀行類似，其余國有三大行（農行、中行、建行）上半年人均薪酬同比也出現下滑，三大行上半年人均薪酬在10萬元至12萬元之間。

　　在股份銀行方面，招行、浦發和中信銀行上半年人均薪酬均較2015年同期略有增長，其余上市股份銀行人均薪酬則出現不同程度的下滑。其中，民生銀行上半年人均薪酬同比下滑達23.2%，降至14.6萬元，居跌幅榜首；華夏銀行、平安銀行的同比下滑幅度也達到兩位數，分別是15.6%和11.7%。此外，興業銀行下滑4.1%，光大銀行下滑1.5%。

　　一邊是降薪，一邊是銀行的減員動作頻頻。據半年報，招商銀行減員數量和幅度都高居首位，共計減少7768人，減幅達10.2%，相比之下，其他銀行減員的比例都未超過2%。減員數量僅次于招商銀行的股份銀行是民生銀行，今年上半年減少1046人，減幅為1.8%，成為上市銀行中“既降薪又減員”的代表。

　　相較于多數銀行的“減員”，也有少數銀行在“增員”，包括華夏、興業、平安、浦發。其中，華夏銀行增員最多，達1952人，增幅達5.7%；興業、平安、浦發的人員增幅則控制在2%以內。值得一提的是，平安銀行上半年人均薪酬雖出現下滑，但仍以24.5萬元的人均薪酬位列上市股份銀行榜首。