美國公司CEO拿千萬美元年薪的新聞屢見報(bào)端，中國公司高管的薪酬雖然遠(yuǎn)不及那般驚人，但差距正在逐步縮小。

　　這是怡安翰威特近日發(fā)布的《和而不同：本土企業(yè)和跨國公司高管薪酬和激勵(lì)最新趨勢(shì)》一文中得出的結(jié)論。在研究了3000多家A股上市公司的公開數(shù)據(jù)、調(diào)研了怡安翰威特?cái)?shù)據(jù)庫中800多家行業(yè)知名公司后，研究人員發(fā)現(xiàn)，中國領(lǐng)先上市公司披露的高管總裁薪酬水平中位值在220萬元左右，與美國領(lǐng)先企業(yè)總裁存在近20倍的巨大差距。

　　根據(jù)中美最高總裁薪酬絕對(duì)水平的統(tǒng)計(jì)來看，中國最高薪高管薪酬水平與成熟市場的水平差距正在逐步縮小。2014年中國最高薪總裁薪酬絕對(duì)水平與美國最高薪總裁差距為7.8倍，而2015年中國上市公司披露的最高薪總裁薪酬水平達(dá)到1.6億元左右，與美國最高薪總裁差距縮小為3.6倍。目前中國最高薪總裁主要集中在房地產(chǎn)和科技領(lǐng)域，而在美國，總裁薪資最高的行業(yè)是傳媒和科技。

　　除了薪酬數(shù)值的差異之外，中國公司也因自身的發(fā)展階段和特殊的市場環(huán)境而在高管薪酬激勵(lì)制度設(shè)置上具有一些不同的特點(diǎn)。為此，界面新聞采訪了文章作者之一、怡安翰威特中國區(qū)高管薪酬與公司治理咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人倪柏箭。倪柏箭擁有超過17年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，其中包括超過12年的高管薪酬與公司治理咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾為諸多民營企業(yè)集團(tuán)、中國大型國有企業(yè)集團(tuán)和跨國公司提供高管薪酬設(shè)計(jì)、員工持股設(shè)計(jì)、合伙人機(jī)制等創(chuàng)新激勵(lì)及公司治理咨詢服務(wù)。

　　規(guī)模類因素仍是影響中國高管薪酬的主要因素

　　怡安翰威特發(fā)現(xiàn)，在影響中國企業(yè)高管薪酬給付水平的因素中，2015年的因素排名依次為總市值、營業(yè)收入、凈利潤、凈資產(chǎn)、總資產(chǎn)和凈資產(chǎn)收益率（ROE）。其中營業(yè)收入和凈利潤這兩項(xiàng)效益類因素的排名較2013年上升了一位，凈資產(chǎn)這一規(guī)模類因素則下降了兩位。可見盡管效益類因素的影響開始凸顯，但規(guī)模類因素仍是影響付薪的主要因素。

　　倪柏箭認(rèn)為，規(guī)模類因素持續(xù)成為影響中國企業(yè)高管薪酬給付水平的主要因素有兩方面的原因。首先是隨著資產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)體量的增大，企業(yè)管理的復(fù)雜度也隨之上升，這意味著駕馭該組織的高管勢(shì)必需要具備更多的能力。其次，這也與目前的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的特點(diǎn)有關(guān)。和美國市場高達(dá)70%至80%的薪酬來自年度激勵(lì)/長期激勵(lì)措施不同，中國企業(yè)的高管激勵(lì)，尤其是長期激勵(lì)所占的比重偏低。實(shí)際上，超過一半的上市公司沒有高管長期激勵(lì)機(jī)制，只有薪酬和年度獎(jiǎng)金，這也進(jìn)一步凸顯了規(guī)模類因素。