每個人只有在成功的時候才會被他人關注，這個時候引來最多的還是羨慕的，感嘆的聲音。幾乎沒有人會在第一時間去想，這個人為什么會取得現在的成功，他成功的背后又有什么故事?下面我們看看一個年薪46萬背后的成長經歷，尋找什么才是我們該學習的?

　　94年，大學畢業。英語教師，月收入370，做家教收入450。

　　95年，外貿公司，單證，月收入1000。

　　97年，日資外企，業務員，月收入2000。(14薪)

　　00年，美資外企，高級業務員，月收入5000(13薪)(每年有8%-15%的加薪)

　　05年，公司批準升職，經理，月收入17K

　　07年，英資外企，部門經理，月收入25K(13薪)

　　09年，美資外企，部門經理，月收入33K(14薪)

　　至今...

　　【成長經歷】大公司待遇低也要進，30歲前隨意選職業，30歲后要穩定

　　其實也沒什么故事，在一個行業里面做得久了，自然而然就會有獵頭來找的。后來的兩次跳槽，都是獵頭來電話，去面試了。然后就成了。

　　至于升職嘛，原來的經理辭職了，位子騰出來了，老板說讓我好好管理這個部門，但公司就是遲遲不給我升職，熬了半年，摒不住了，獵頭來電話去面試，開出17K的價碼。和公司提辭職，原來的公司居然挽留，給老板看了人家給我簽的意向書，他說也給我相同待遇。嘿嘿，做生不如做熟。但是把那個獵頭給得罪了。

　　所以說，升職的關鍵就是要熬得住，而且要有讓人家認可的實力，當然還要有機遇。

　　跳槽的理由，就是不要談感情，和公司沒什么感情可以談的。給錢多，待遇好，管的人多，負責的面廣。平臺的面大了，干嗎不去試試。

　　30歲之前，可以隨便選擇職業，30以后最好固定在一個行業了。

　　至于跳槽的要訣么，一定不要裸辭，找好下家再離開，千萬不能沖動。如果有機會去大公司，不管發生什么事情，一定要摒住，決不要嫌待遇低。(大公司給的大多都不如小公司多，但是穩定，而且學的東西也正規。)5年，8年后，獵頭電話將絡繹不絕，我最多一天收到2個獵頭電話。但是都拒絕了，因為那第一個美資外企很大，很正規，但我只在里面工作了3年而已，覺得那時候出去的時機還不夠成熟。