全國人大代表、河南省人社廳廳長楊盛道說：“研究生不如大學生，大學生不如職專生，職專生不如技校生。”其實，老夏零距離觀察春節過后的才市，發現了一個現象：研究生找工作，經歷都頗為坎坷。那么，研究生真的等于“延緩就業的學生”嗎？聽老夏給大伙兒說道說道。

　　求職故事：讀了研投7份簡歷全無音訊

　　春節過后，劉歡（化名）又開始踏上找工作的征途。為什么說是又？因為3年前，她有過求職經歷。

　　劉歡目前就讀于鄭州輕工業學院藝術設計專業，今年6月份，她就研究生畢業了。剛過完年，劉歡就開始跑各種招聘會，期望在畢業前，盡快把工作搞定。

　　“轉了好幾場招聘會，非常慎重地投了7份簡歷，但到現在沒有收到任何回復。”劉歡說。

　　是因為劉歡不夠優秀嗎？據她介紹，她在本科期間，連續四年擔任班干部，兩次獲得校級就業獎學金，還獲得過國家助學金；研究生期間，連續三年擔任班級黨支部書記，而且還參與過導師主編的教材編寫工作……本科期間做過多項社會兼職，讀研期間，還有兩年大公司的實習經歷。

　　看簡歷，學習7年藝術設計的劉歡，的確是個優秀的人才。為什么沒有用人單位問津呢？“本科快畢業的時候，我也找過工作，一共投了15份簡歷，都得到了正面回應。”她說。

　　劉歡對老夏吐槽說，現在找工作，即使有些企業對自己有興趣，也只提供2000多塊錢的月薪，跟普通本科畢業生沒什么區別。

　　單位聲音：真心不敢輕易用研究生

　　昨日上午，在中國·鄭州人力資源市場的招聘會現場，記者調查發現，近百家用人單位提供的崗位，沒有一個有“碩士及以上學歷”的限制。

　　在這些用人單位眼中，對求職的碩士研究生等高學歷人才，都持有猶豫的心態。

　　“剛參加工作的研究生，我們不可能一上來就給他們一個高職位，相應的待遇就不可能很高。只能把他們跟本科生甚至大專生放在同一水平線上無差別對待，你覺得他們會滿意嗎？”鄭州市某商貿公司招聘經理孫先生說。

　　也有用人單位的人資負責人比較尖銳，說：“碩士研究生比本科生是多讀了幾年書，有點優越感是肯定的，但正是這些優越感，讓我們不敢輕易用。說白了，企業招人，都希望招點聽話的人，而研究生比起本科生，由于優越感就會引發‘不聽話’的可能。”

　　招聘方普遍表示，除非是專業技術性強的崗位，確實需要高學歷人才之外，其他的崗位，研究生不算是第一選擇。

　　難之根源：難在高不成低不就

　　劉歡的就業尷尬，也是眾多研究生共同面臨的尷尬。

　　據省教育廳年初發布的數據顯示，我省高校畢業生共48.3萬人，其中，研究生1.3萬人。截至去年9月1日，全省高校畢業生總體就業率為80.35%，其中研究生就業率為72.76%。這也就是說，研究生就業率低于總體就業率。

　　研究生就業到底難在哪兒？

　　老夏認為，難在自身定位不清晰，即高不成低不就。我國碩士研究生分為學術型和專業型，大部分研究生是從本科一路讀到碩士，部分人的專業跨度也大，到底是做科研教育還是從事基礎工作，搖擺不定，定位不準。以劉歡為例，想進科研教育機構，論實力比不上博士生，不具有競爭力；到企業從事基礎一線工作，業務水平不過硬，并非能適應，可是又嫌自己拿的是本科生工資，不甘心。這樣難題就來了，比來比去，也就錯失了一個個就業機會。

　　此外，研究生對工作的期望值相對較高，除了薪水外，對職業上升空間的要求比本科生更強烈。而對于用人單位來講，花高價出高薪來接收研究生，各項條件要求也更加嚴格，一些研究生的素質難以達到要求。

　　老夏支招：職業定位找準了嗎

　　“研究生手里有兩張王牌，一是學歷，一是實踐能力，找哪方面的工作就拿哪張王牌。”老夏支招，對眾多研究生而言，最關鍵的是先確定好自己的職業定位，是搞研究，還是從事操作能力強的專業性工作。如果是搞研究，就在用人單位亮出自己的學歷優勢和研究優勢；如果是從事專業性工作，就亮出自己的實踐能力，淡化文憑，這樣勝出的機會更大。在這種情況下，可能需要研究生“降低身段”，放低姿態。

　　老夏建議，研究生做兩份側重點不同的求職簡歷，有時很有必要。

　　求職花絮：大姐抱著娃也來找老夏

　　昨日上午，河南大沃科技股份有限公司總經理馬國強也受邀與求職者面對面交流。老夏在招聘會“坐臺”，場場引發求職小伙伴們的“圍攻”。

　　昨日，一名30歲左右的大姐，懷里抱著娃，在人群中轉了好幾圈，又在老夏的座位附近踅摸了好一會兒，終于下定決心上前找老夏嘮嗑了。

　　“您就是老夏？跟我說說，我能干點啥工作啊。”大姐問。

　　老夏瞅了瞅她懷里的娃，開始給她進行就業指導：去培訓一下，當月嫂不錯，活兒好找，收入高，還不累！