盡管傳統(tǒng)一線城市機會更多、資源更豐富，但面對較大的工作與生活壓力，不少大學畢業(yè)生開始選擇環(huán)境更好、生活節(jié)奏稍慢、發(fā)展迅猛的“新一線”城市。那么，究竟哪類城市就業(yè)更具幸福感?

　　近日，來自麥可思研究院的一份調查顯示，畢業(yè)半年后，“新一線”城市與一線城市就業(yè)滿意度、月收入差距明顯。3年之后，“新一線”城市就業(yè)滿意度迎頭趕上。值得一提的是，“新一線”城市獲得更多自主創(chuàng)業(yè)大學生的青睞。

　　據(jù)介紹，“新一線”城市是按照商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活多樣性和未來可塑性5個維度評選出的。今年的“新一線”城市包括成都、杭州、武漢、天津、南京、重慶、西安等15個城市。而一線城市即為北京、上海、廣州和深圳4個城市。

　　“新一線”城市畢業(yè)半年后就業(yè)滿意度連續(xù)5年增長

　　該項調查發(fā)現(xiàn)，2011～2015屆大學生畢業(yè)半年后在“新一線”城市總體就業(yè)滿意度連續(xù)5年保持增長，但仍與一線城市差距明顯。

　　數(shù)據(jù)顯示，2014屆、2015屆本科生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)滿意度為60%和62%，分別比在一線城市就業(yè)的本科生低5個、4個百分點。而2011屆畢業(yè)半年后在這兩類城市就業(yè)的本科生，就業(yè)滿意度的差距曾達到8個百分點。

　　但是，數(shù)據(jù)同時表明，畢業(yè)半年后兩類城市的就業(yè)滿意度差距在逐步縮小。這個趨勢在高職高專畢業(yè)生身上體現(xiàn)尤為明顯。比如，2014屆、2015屆高職高專生畢業(yè)半年后在“新一線”城市就業(yè)滿意度為59%和61%，分別僅比在一線城市就業(yè)的高職高專畢業(yè)生低1個、2個百分點。而2011屆畢業(yè)半年后在這兩類城市就業(yè)的高職高專生，其就業(yè)滿意度的差距為4個百分點。

　　具體來看，比較2015屆大學生在兩類城市就業(yè)不滿意的原因可以發(fā)現(xiàn)，對在“新一線”城市就業(yè)不滿意的本科生而言，“收入低”、“工作環(huán)境條件不好”的問題更為嚴重，分別占比66%、21%，比一線城市分別高3個、4個百分點。

　　而對于在“新一線”城市就業(yè)不滿意的高職高專生來說，“工作環(huán)境條件不好”的問題同樣相對嚴重，占比21%，比一線城市高2個百分點。但因“工作能力不夠造成壓力大”(占比21%)、“工作不被領導認可”(占比7%)導致就業(yè)不滿意的比例相對于一線城市略低一些。

　　在職場人較為關注的月收入方面，2011～2015屆大學生畢業(yè)半年后在“新一線”城市與一線城市工作月收入雖然均呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長的態(tài)勢，但“新一線”城市的月收入始終低于一線城市。不過，高職高專生的差距與本科生相比相對較小。

　　數(shù)據(jù)顯示，2015屆畢業(yè)半年后在“新一線”城市工作本科生月收入為3948元，比一線城市低998元。2015屆畢業(yè)半年后在“新一線”城市工作高職高專生月收入為3513元，比一線城市低609元。

　　畢業(yè)3年后，“新一線”城市就業(yè)滿意度迎頭趕上

　　從職業(yè)中期發(fā)展角度來看，畢業(yè)3年后，“新一線”城市和一線城市的就業(yè)情況又呈現(xiàn)怎樣的差別呢?

　　在月收入方面，兩類城市的差距進一步拉大。比如，2012屆畢業(yè)3年后在“新一線”城市就業(yè)的本科生月收入為6315元，比在一線城市就業(yè)本科生低1713元;在“新一線”城市就業(yè)的高職高專月收入為5305元，比在一線城市就業(yè)高職高專生低979元。

　　同時，數(shù)據(jù)也顯示，在職位晉升方面，一線城市的機會相對更多。

　　2012屆畢業(yè)3年后在“新一線”城市工作的本科生、高職高專生獲得過晉升的比例為54%、61%，分別比在一線城市就業(yè)的本科生、高職高專生低4個、3個百分點。調查發(fā)現(xiàn)，“薪資的增加”是畢業(yè)3年內得到晉升的畢業(yè)生最主要的晉升類型。但在“新一線”城市，畢業(yè)3年內“薪資增加”的本科生和高職高專生比例分別為78%和77%，明顯低于一線城市的84%和82%。

　　然而，盡管“新一線”城市在月收入、職位晉升上不具優(yōu)勢，但數(shù)據(jù)分析顯示，兩類城市的就業(yè)滿意度在畢業(yè)3年后進一步縮小。2012屆畢業(yè)三年后在“新一線”城市工作的本科生就業(yè)滿意度為60%，只比在一線城市就業(yè)本科生低2個百分點。而高職高專生在兩類城市的就業(yè)滿意度均為55%。

　　調查分析認為，出現(xiàn)這個現(xiàn)象可能由于“新一線”城市與一線城市相比，工作、生活壓力相對較小，所以即便月收入、職位晉升方面提升有限，也依舊讓很多在這里工作、生活的人獲得較多滿足感。

　　“新一線”城市獲得更多自主創(chuàng)業(yè)大學生的青睞

　　在自主創(chuàng)業(yè)方面， 麥可思研究院對2011～2015屆大學生畢業(yè)半年后的就業(yè)去向研究顯示，畢業(yè)生在“新一線”城市創(chuàng)業(yè)比例增長迅速，且明顯高于一線城市。調查分析認為，“新一線”城市或許能夠提供更多機會。

　　以2015屆畢業(yè)生為例，在“新一線”城市工作的本科生中，有2.3%選擇創(chuàng)業(yè)，比一線城市的比例高0.7個百分點;在“新一線”城市工作的高職高專生，有4.1%選擇創(chuàng)業(yè)，比一線城市的該比例高1.2個百分點。

　　而從畢業(yè)3年后來看，在“新一線”城市工作的本科生創(chuàng)業(yè)比例更呈現(xiàn)出快速增長趨勢，從2010屆的2.1%增長到2012屆的4.2%，并且2012屆在“新一線”城市創(chuàng)業(yè)比例比在一線城市的比例高出0.7個百分點。此外，2012屆高職高專生畢業(yè)3年后在“新一線”城市創(chuàng)業(yè)比例為7.2%，比在一線城市比例高1.3個百分點。

　　分析認為，傳統(tǒng)一線城市高昂的勞動力成本和租金成本，給處在起步階段、資金本就不夠充裕的自主創(chuàng)業(yè)者帶來了不小的經(jīng)濟壓力。相比之下，兼具所需創(chuàng)業(yè)成本較低和較高商業(yè)資源聚集度優(yōu)勢的“新一線”城市，可能更能獲得自主創(chuàng)業(yè)者的青睞。

　　據(jù)悉，本文數(shù)據(jù)均來源于麥可思研究院2010～2015屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質量的跟蹤評價。該院曾在2013年底、2014年底、2015年底分別對2010屆、2011屆、2012屆全國樣本進行了3年后的再次跟蹤評價。