最近臨近畢業，在找工作。

　　閑來無事，便將一些較早的相應文獻翻出來看看。也和大家聊聊找工作的事情。

　　勞動力市場的研究的一個核心問題是：人是如何找到工作的？可以思考一下，你自己或周圍朋友找工作的經歷。

　　找到工作的原因很多，如個人能力、機緣巧合等。其中一個重要的找工作的方式便是通過所謂的“關系”，比如你爹是王健林，你不但不用找工作，你還能給別人提供工作，或者評論別人的工作。

　　當然，在學術界，我們采用一個更為正式的術語：社會資本。與人力資本相對應。

　　而相應的問題便是：社會資本對找工作是否有幫助？如果有，是如何幫助的呢？這里就談談2　篇比較有影響力的研究。

　　Granovetter（1973）的研究是一篇開創性研究，論文名字也起的非常吸引人：弱聯系的強力量。

　　人的社會資本由一個個的聯系組成。聯系可以分成兩類，強聯系和弱聯系。

　　朋友、家人往往是強聯系。而互相認識、點頭之交是弱聯系。

　　與強聯系相比，弱聯系往往具有橋的作用，往往會是間接聯系的橋梁。

　　這是因為，家人、好朋友的圈子往往是一個，你的家人、好朋友彼此之間都互相認識。而點頭之交的朋友的朋友或者家人你可能不熟悉，他們屬于另外一個圈子。

　　G的這篇研究就發現，61.9%的人是通過弱聯系找到的工作。

　　他分析了弱聯系的具體作用機制：提供機會和幫助行動者融入新社區。說的比較學術化一點，就是信息和影響。

　　我們都有朋友圈，一個更經常的現象是朋友圈內的大部分朋友也互相認識。換一種角度思考，我們其實也被限定在這個圈子之內，朋友A　和朋友　B　給你說的都是類似的東西，我們叫做冗余信息。弱聯系正提供了這樣一個機會或者信息，使我們能跳出圈子，看看除曬娃、養生外更大的世界。

　　因此，通過弱聯系，我們能夠獲得更多的信息，其中當然有相應的工作信息了。

　　那么，這個結論在中國也適用么？這里就介紹第二篇文章。

　　想想你和周圍朋友是如何動用關系找工作的？除去應屆畢業生的校招，有許多人的找工作是動用了親屬和好朋友的，這些關系屬于強關系。Bian（1997）就分析了這一現象。

　　他1988　在天津的調研顯示　40%多的人是動用了強關系找到的第一份工作，40%多的人最終的幫助人他們并不認識，也意味著這些幫助人是所謂的間接聯系。這無疑修正和擴展了　G　的弱聯系理論。他的研究體現了強關系的作用。

　　強聯系往往是高強度的義務、互惠和情感關系。比如你的親屬、好朋友、老師等人。

　　實際上，拼爹并不是為了拿到什么工作的信息，而是為了讓爹施加影響，進而直接獲取相應的工作。尤其當你爹地位較高時，施加的影響就會較高。當你爹不能決定你的工作時，他會找其他的熟人，也就是所謂的間接聯系。而憑借你自己，往往是接觸不到這些人的。

　　也就是說，強聯系才能夠讓你接觸到你之前接觸到的人物，他們可以幫你找到好的工作。這種強聯系在現實生活中往往就是我們所謂的“關系”。

　　言而總之，總而言之，許多人動用關系時是通過直接聯系的強聯系的另外的強聯系，間接接觸到幫忙的人的。

　　這兩個研究都提醒我們，個人的社會經歷與大規模的社會結構息息相關。

　　那么，各位讀者老爺要問了，這之后呢？在故事結束之后又發生了什么呢？

　　實際上，社會資本呢與找工作的研究還有許多可擴展的問題（甚至對社會資本是否有回報的問題依然存在爭論）。

　　兩篇文獻：

　　Granovetter,M.　S.　(1973).　The　strength　of　weak　ties.　American　journal　of　sociology:　1360-1380.

　　Bian,Y.　(1997).　Bringing　strong　ties　back　in:　Indirect　ties,　network　bridges,　and　job　searches　in　China.　American　sociological　review:　366-385.