抱著“寧當鳳尾，不當雞頭”的想法，很多求職者在就業選擇時，會將小公司排除在外，非大公司不去。而這一選擇造成的最直接影響則是90%的人成了就業特困戶。

　　理想很豐滿，現實卻很骨感。雖說大公司的福利待遇好，發展空間大，但同樣求職競爭也激烈。如果你沒有傲人的學歷，沒有出色的技能，而又一味的只應聘大公司，那很有可能longlong　after　都找不到理想的工作。

　　有則為人熟知的小故事，大意是說：在某國，博士畢業生不容易找工作，因為很多企業不敢“高攀”。一位謙遜的博士，他求職時拿出了?？莆膽{，結果很快被錄用；沒多久，由于他干得很出色，老板要提拔他，他亮出了自己的本科文憑；在新崗位上，他又因業績突出被提拔，這才亮出了碩士文憑。如是者三，最后他才露出了博士的廬山真面目。

　　這位謙遜的博士，形象地詮釋了“曲線就業”的真諦。對于剛畢業或工作時間不長的求職者來說，想進大公司不是不可能，只是希望太渺茫。而相比之下，應聘小公司的成功率則會更高。

　　親們，咱們不妨放低身價，先從“小”做起，從“微”做起。等經驗和人脈積累到一定程度，再伺機而動向更大規模的企業進軍。這樣有規劃性的曲線上升，才更穩當。