求職，有一種糾結(jié)叫“愛(ài)在薪頭口難開(kāi)”。

　　雖然很多求職攻略，將開(kāi)口問(wèn)薪列為面試求職大忌，但從事實(shí)調(diào)查來(lái)看，絕大多數(shù)的hr其實(shí)并不反感求職者在電話中/在面試中問(wèn)薪酬待遇。

　　錢(qián)，雖不是工作選擇的全部，但卻是很重要的決定因素。與其上班后再發(fā)現(xiàn)待遇過(guò)低，而忍痛離職，還不如在一開(kāi)始就問(wèn)清楚工資收入等問(wèn)題，綜合考慮后再思考是否要入職來(lái)的更理性！

　　求職時(shí)如何巧問(wèn)薪酬？

　　情況一：招聘會(huì)

　　在招聘會(huì)上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問(wèn)一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少？由于交流會(huì)人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。

　　情況二：在面試官提問(wèn)的時(shí)候反問(wèn)

　　大多是面試官在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問(wèn)：你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少？此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清了對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方可能一拍即合。