股市、二胎、取消晚婚假……2016年，注定是多風雨、多曲折的一年。而身在職場中你，感觸可能更深——每個人都在努力奮斗、拼搏，以尋求更好的出路。然而，“理想很豐滿，現實很骨感”，每個人都是“負重而行”，然而有一類人卻相對輕松些，也更容易受到領導的重視，那就是還沒結婚的人。沒結婚，意味著職場更好混？

　　據調查，未婚比結婚的在職場更受歡迎。

　　職場上，女性一旦被貼上婚姻的標簽，競爭力往往大打折扣，而企業也常將需要熱情和活力的工作安排給家庭負擔較輕的單身員工，這似乎是職場上的“潛規則”。

　　據悉，近六成單身人士接受“隱婚”，年齡集中在25歲至35歲之間，其中以女性居多。在隱婚原因上，近一半是為了事業，也有一部分人為了異性緣和不滿意現在的伴侶，還有一部分人因為再婚，為了避免尷尬而選擇隱婚。

　　未婚，也許對職場更有利，但在職場上，誠實也很重要，是一個人職業素質的體現。況且，如果你選擇“隱婚”，即使可在物質上獲得更多，但精神壓力也會越來越大，所以從心理健康層面來說，還是要避免。

　　其實，人是多樣化的，企業用人，也不應該以“婚沒婚”作為標準，把合適的人放在合適的位子上，才是企業的用人之道。