漫天要價

　　求職者在談薪時漫天要價，多出于行業“薪情”的不了解。在面試前要做的準備很多，其中一項就是調查該職位的大致“市場價”并制定自己合理的期望薪資范疇。而在談薪時，求職者不如請HR先說出崗位薪資的大致情況，之后再進行適當的報價。

　　經驗不符

　　經常有人抱怨說自己的條件明明符合，怎么企業就是不給他回復呢……其實，你以為你可以做，并不代表HR認為你可以勝任。

　　在所有求職中，轉行跳槽的難度系數最高，在面試前需要做好充分的準備。首先了解即將轉入的行業或職能；其次是對已有工作經驗和掌握技能的梳理，發現原來行業和轉入行業差別的同時發揮自己的獨有優勢，讓HR看到你的經驗弱勢以快速彌補，當然，你的關鍵能力是無可替代的。

　　欺騙撒謊

　　求職者也有難處，簡歷寫得實在如不了HR的眼，不抬高上家公司的薪水又怕HR壓價。那么該如何處理呢？

　　其實，你要有一定的底線。可以在簡歷中適當修飾個人經歷，但是不能毫無原則地夸大，更不能無中生有。而關于面試的報價問題，你可以將自己的福利補貼加入到原有的薪資里面報給HR，如果HR在背景調查后有所質疑，可以再告訴他其中的詳情。

　　抱怨上家

　　負面情緒不要在面試中表現出來，更不能讓HR覺察到你的怨氣。身為職場人，一味的抱怨是解決不了問題的，HR招人進來就是為了解決問題的。如果上家公司太過奇葩，那么請盡量客觀描述，不要做過多情緒化的點評。

　　獨立性差

　　招聘會上經常能看到父母替兒女求職的，但企業一般都不會接收。企業不會招募一個沒有“斷奶”的“小朋友”來為企業創造利益，因為這類人不能勝任工作，且可能會像少爺、公主一樣需要讓人遷就。

　　答非所問

　　“不善于表達”是大多數求職者不能準確回答面試問題的主要原因，為了避免給面試官留下你表達能力不足的負面印象，求職者可以在面試前多做一些功課。面對理解上的失誤，求職者在面試過程中應盡量放松心態，只有在冷靜從容的條件下才能準確地把握面試官提問的含義。