能當(dāng)上面試官的，大多是部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。別管年齡大小，但凡身為領(lǐng)導(dǎo)，必然是穩(wěn)定沉著的。物以類聚，人以群分。負(fù)責(zé)面試的領(lǐng)導(dǎo)不是張揚(yáng)的人，你覺得，他們會喜歡搶風(fēng)頭、張揚(yáng)的求職者嗎？所以各位，在面試的時(shí)候，請低調(diào)一點(diǎn)。說話、穿著、行為都不要太過火。以穩(wěn)為主，切莫喧賓奪主。

　　會傾聽＞會炫耀

　　很多求職者都沒有意識到，面試其實(shí)從接待室就開始了。個性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過于張揚(yáng)，這是個團(tuán)隊(duì)合作重于個人能力的職場，和作秀的娛樂節(jié)目不同。會說自然顯得你表達(dá)能力強(qiáng)，但會傾聽，也是一種力量。

　　微笑比大嗓門更有力量

　　之前看過這樣一個等式“一個信息表達(dá)的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情”。微笑不僅可以增加人格魅力，也能讓傾聽者更好的接收你想要傳達(dá)的信息。面帶微笑、然后用和聲細(xì)語的講述你的觀點(diǎn)，這才是最有力量的表達(dá)方式。

　　別急，聽清問題再回答

　　電視節(jié)目中，搶答能加10分，但在面試中，搶答卻會扣20分印象分。無論是處于禮貌，還是處于尊重，都請仔細(xì)聽完面試官的問題后，仔細(xì)思考2秒鐘再回答。要想清楚他問的這個問題是什么，目的又是什么。然后有針對性的圍繞問題作答。

　　夸夸其談會惹人煩

　　企業(yè)挑人，看的不是語言表達(dá)能力，也不是自夸能力，而是看應(yīng)聘者與崗位的匹配程度。“老王賣瓜自賣自夸”不是個褒義詞，其中蘊(yùn)含著很多諷刺情緒。凡事都要有個度，適當(dāng)?shù)淖钥涫亲孕牛^分的夸夸其談就成了自大。自大的人，往往都不會在面試官手中拿到太高分。