職場

　　中年危機曾經是40歲的專利。但在普遍年輕的游戲行業，無論是獵頭、HR還是從業者似乎都達成了共識，默認35歲是一個意味著“老了”的門檻。

　　游戲產業的爆發與增長沒有幾年。在黃金歲月中，沒有人會感受到中年危機的臨近；但如今行業逐漸穩定，大浪淘沙，對一些35歲左右，工作面臨調整和變動的從業者來說，失業和降薪已經成了繞不過去的一道檻。葡萄君也打聽到了一些例子：

　　83年，策劃出身，做過端游、手游、發行、創業。創業失敗后轉運營，薪資拿到30K，但最后被炒，想回歸研發卻不能，因為主策的崗位往往要求主導過千萬流水的項目；

　　79年，大專，10年以上從業，擅長MOBA和RTS運營，最近失業，學歷不夠，年齡太大，找不到工作；

　　70后，05年左右創業做端游研運一體，做到2015年，轉型手游遭遇困難，后來手游創業也不順利，最后離開游戲圈；

　　82年，曾于知名廠商做助理制作人，后來創業失敗，應聘制作人、主策難以成功，一度擔任普通策劃，月薪不到20K。

　　剔除學歷、履歷等方面的因素，年齡真的會影響入職成功率嗎？曾經在數家游戲公司之間輾轉的HR小京介紹，在篩選程序簡歷的時候，年齡確實會是HR看重的因素。

　　如果一名技術有5-7年的經驗，但還只是一個普通程序員，那就說明能力一般，簡歷會直接Pass掉，錄用的可能性也很低。除非說你一直在游戲行業里，做過的項目很好，經驗也確實很豐富。

　　79年的嗎啡曾先后在EA、Zynga、Kabam負責技術。在Kabam北京工作室解散后，他在經歷短暫的焦慮后重新找到了不錯的工作，但他周圍同事的求職并不都這么順利：

　　那幾名30歲左右的同事最快找到工作，有幾個人還升職到了主程；但幾位沒有管理經驗，年齡也比較大的同事就艱難一些。有三名同事去了一家新晉的休閑游戲廠商面試，聊了近3個小時，向面試官給出了許多技術解決方案，結果最后都被拒絕了。

　　他們被拒絕之后，我發現這家公司的職位要求從“精通”改成了“愿意學習”，還加上了“1-3年經驗為佳”。的確，技術崗工作時間長，經常要加班，臟活累活都得干，年輕力壯的小鮮肉確實更加適合。他們扛得住長時間的工作，而且更便宜。那句話怎么說？程序員不如妓女，妓女一個月還能休息七天。

　　雖然大齡程序要兼顧家庭，不能滿足游戲公司的加班要求，但他們遠比策劃幸運。

　　小京稱，游戲策劃需要玩足夠的游戲，35歲以上的人很少愛玩游戲，老板永遠想要年輕的策劃。她甚至很少接觸85年之前的主策，大齡執行策劃更不會被列入考慮的名單。資深游戲HR小W也表示，35歲以上的策劃，如果沒有專注在一個類目進行深耕，或者沒有成功項目在身，恐怕會越來越寸步難行。