在這個求職旺季，眼看周圍的人都跳槽了，你是不是也蠢蠢欲動了？

　　近期，無憂精英網就“跳槽季的你，處于哪種狀態？”發起調查，投票結果顯示：50%的受訪者處于“已經裸辭，在找工作”的狀態；18%的受訪者正“猶豫該不該跳槽”；16%的受訪者比較慘，他們“跳槽成功卻發現新東家是個坑”；“想跳卻跳不了”的人也不少，占了13.4%；僅有2.6%的受訪者表示“在職不想跳”。

　　無論你是蠢蠢欲動計劃跳槽，還是一門心思專心“筑槽”，在跳槽季總會遇上一些意料之外的“驚喜”。來看看下面的“比慘大會”，提高警惕吧！

　　職場狀態一：已經裸辭，在找工作（50%）

　　“慘案”：裸辭了，簡歷石沉大海，很長時間一點回音也沒有！

　　前程無憂論壇網友“求職心慌”吐槽：裸辭后，投了很多簡歷，為何回音這么少？眼看著空白期越來越長，回音也越來越少，心好慌！

　　無憂精英網解憂：簡歷沒有回音不一定和裸辭有關，也許你的簡歷本身就沒有足夠的競爭力，又或者你的表述讓你的簡歷看起來不夠吸引人，不管是哪種，都有好好調整自己簡歷的必要。修改簡歷的要點可以參考：

　　成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者明確你下一份工作的職位。要避免沒有目標以及列出好幾個目標，這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發展的人。所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務？”、“我能解決什么特殊的問題？”

　　“簡歷有什么對我有好處的？”通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速回答這個問題。回答好這個問題的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”（USP），這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子，它包括三個重要問題：你是誰？你最強的地方？你為公司帶來什么可量化的初步效益？你的USP描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定能為公司帶來的價值屬于哪一類。

　　雖然裸辭后簡歷上出現空白期很正常，但空白期越長難免會讓企業對你是否能勝任職位產生質疑。在撰寫簡歷時，對于空白期的問題可以這樣處理：

　　①承認空白期，不要隱瞞；

　　②確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位，如在空白期里參加了與應聘職位有關的培訓；

　　③明確自己已經有了思想準備和具體方法措施；

　　④從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間思考了自己的職業和人生，能對自己更負責，也能做出更成熟的決定。