隨著上市公司2016年年報(bào)逐漸披露，各類型上市公司的家底也被“和盤托出”。記者統(tǒng)計(jì)，目前滬深兩市國企屬性的上市公司已達(dá)到1049家，占到滬深兩市上市公司總比重的32.64%。

　　而自2014年中央有關(guān)部門提出中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，各地也相繼提出國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。薪酬制度改革，被解讀為是對(duì)過去薪水高企的國企負(fù)責(zé)人的“限薪令”。普遍的看法是，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水了。

　　“限薪令”背后，多家上市國企董事長不再在上市公司領(lǐng)取薪酬。數(shù)據(jù)顯示，截至4月14日676家已披露年報(bào)的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬，占比為49.41%，這一比例較2014年的水平下降了大約2個(gè)百分點(diǎn)。

　　不過，還在領(lǐng)錢的國企董事長平均年薪呈現(xiàn)出上升態(tài)勢，從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元。

　　在薪酬下降的同時(shí)，因不少國企開展股權(quán)激勵(lì)，董事長直接持有股份的上市國企占比在不斷上升。

　　方正證券董事長薪酬3年降兩成

　　根據(jù)同花順的分類，截至4月14日，在A股市場上，國資委、地方國資委、其他國有資產(chǎn)管理人控股的上市公司共有1049家，在A股總共3214家上市公司中占比超過3成。

　　數(shù)據(jù)顯示，在目前已經(jīng)公布2016年年報(bào)國資上市公司董事長中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利，其薪酬為568.1萬元。在出任董事長之前，高利擔(dān)任方正證券的副總裁、研究所所長。

　　同時(shí)，方正證券董事長職位薪酬在過去數(shù)年出現(xiàn)了大幅縮減，2014年雷杰擔(dān)任董事長時(shí)，其年報(bào)中公布的薪酬為722.47萬元，高利的薪酬較雷杰下降了超兩成。

　　2016年薪酬數(shù)額緊隨高利之后的是招商證券董事長宮少林和金風(fēng)科技董事長武鋼，兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元。此外，薪酬排名前五的國資上市公司董事長中，有三位來自金融業(yè)。

　　從個(gè)例看，國企董事長薪酬變化差異明顯。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信證券、國泰君安、長江證券3家券商2016年薪酬均有所下降，其中長江證券董事長薪酬大幅縮水66%，由2015年的599.7萬元，下調(diào)至203.21萬元；中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元；國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元。

　　2014年8月，中央政治局會(huì)議提出，深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”。

　　到2015年，各地比照央企薪酬制度改革，相繼推出了本地區(qū)國企薪酬制度改革方案。

　　從上市國企年報(bào)中關(guān)于董事長薪酬的表述，則可看出2014年薪酬制度改革后的變化。華遠(yuǎn)地產(chǎn)在2015年年報(bào)中稱，董事長薪酬為年薪320萬元，并按《公司獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法》獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)基金。年報(bào)顯示，華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長孫秋艷在2014年領(lǐng)取了877.13萬元薪酬，2015年的薪酬為872.65萬元。