隨著社會就業的競爭越來越大，很多人為了獲得更好的工作往往會選擇繼續說深造，追求更高的學歷，而即使有再高的學歷，終歸還是要出來找工作的，始終都要面臨工作這一天。
大齡畢業生指的是那些畢業后沒有直接工作而是追求更高學歷的畢業生，比如研究生、碩士生等等，雖然在學歷上他們是占很大的優勢的，但是在年齡上他們跟其他的普通畢業生相比是處于劣勢的，而這一點也讓他們在找工作時遇到了很多困難，下面來聽聽大齡畢業生的求職故事，看看可以得到哪些啟示。
人物檔案
許欽現在在讀研三，就讀于西部一所211大學的人文學院。他讀研以前的經歷很豐富，1998年大專畢業后分配做了兩年鄉鎮公務員，后來辭職，開過4年網吧。等到準備考研的時候，已經30歲出頭了。花了兩年的時間復習考研，等到今年畢業已經奔35歲了。
在不斷碰壁中調整方向
遭到婉拒
有一次面試一家廣告公司，許欽面試已經見到了VP(副總)，VP對許欽非常滿意，但是說只能給他實習生的待遇。這點許欽早有心理準備了。不過，最后VP了解到許欽2010年才能正式上班后，他婉言拒絕了許欽，“我們現在主要招聘的是全職的”。許欽一開始還沒有聽出真意，說：“沒問題呀，我可以全職實習，明年回學校寫論文答辯只需要一個月。”這時許欽就有些天真，露出了應屆生的特點了。
調整定位
一開始，許欽是將自己定位為“應屆生”的，但是在一場某全球500強企業的宣講會上，許欽等了一晚上只是為了問一個問題，“我還算不算應屆生？”人力資源總監明確地告訴了他自己的想法，“對不起，我個人認為你不算”。知道了這個答案，許欽有些失落，但是求職的方向得到了糾正。
開始兩周，由于定位不準確，許欽走了一些彎路。他決定將簡歷中應屆碩士的位置后移，而把有8年工作經驗的前置。在改弦更張后，許欽現在的簡歷已經做了好幾個版本，有媒體方向的、房地產方向的、電子商務方向的，也有銷售方向的，還有物流方向的，好像有些像霰彈槍。以后面試，HR問他什么會不會，許欽都說我會。他心想，“先拿到offer再說，不會就馬上突擊去學嘛，我又不是傻瓜”。
一開始，許欽會從文學專業角度出發去擇業，選一些文案、編輯、咨詢之類的工作；后來在一次陪朋友買車的經歷中，許欽悟到“方向比速度重要”。他感到自己創業經歷比專業更重要，開始選一些行政、管理之類的職位。
獲得認同
許欽自己開過網吧，經營最好的時候，他同時開過4家。相對大公司，他更熟悉小公司。小公司因為生存的需要，一般都是什么賺錢就搞什么，今天可以去做培訓，明天可以去養殖。許欽熟悉一個小企業的方方面面，行政經理應該是一個不錯的定位。
有一次面試一家小企業，主管問道，“你對行政經理的職位理解是什么？”許欽回答：“行政經理說白了就是一個大管家，公司的里里外外、事無巨細要面面俱到。但是，工作職責主要還是分為兩個部分，即對內和對外。行政工作就像一座立交橋，保持公司的各方面上情下達，從而提高效率。內外同樣重要，都不能出亂子。”
女主管點了頭，又給許欽補充了一些，比方說，行政經理就是“不管部部長”，在這個企業還要負責員工機票/差旅費用等等。她表示，這種“大管家”工作應屆生做不了，他們只要“70后”。
求職遭遇三大困惑
大公司不要有經驗應屆生
許欽在求職過程中，有兩大困惑，第一是自己算不算應屆生？第二是選擇大公司還是小公司？
從許欽現在的狀態來說，他應該是個應屆生；但是，大多數HR卻將應屆生只是作為一個年齡因素考慮。面對HR的提問，許欽可以列舉出自己在機關、創業、研究生階段做兼職的種種工作經驗，但是，如果想進入大企業，尤其是外企，他8年的工作經驗顯然成了包袱。
從今年10月大公司舉辦校園宣講會以來，許欽已經投了大概有六七十封簡歷，但至今杳無音信，他推斷大概是大企業都喜歡那種白紙一張的大學生。上了一些論壇之后，更是證實了許欽的猜測，大公司尤其是跨國企業都對自己的企業文化非常自信，更愿意將自己的文化灌輸給應屆生。比起研究生，外企甚至更鐘情于本科生。
HR比自己年齡小壓不住場
人們習慣于將一些關系模式化，比如總是認為HR比求職者更資深，這樣才專業。資深的一個最直觀的指標就是年紀。HR比求職者更年長才正常，求職者比HR年長就壓不住場面。
許欽在求職中，很多面試他的HR年齡甚至都比他小。比如說，一個咨詢公司大約二十六七歲的HR女孩用了3秒鐘看了一下他的resume，第一個問題居然是，“你曾經做過公務員啊，應該很不錯啊，為什么辭職呀？好多學生考都考不上呢。”許欽明白HR所指的“好多學生”可能都包括HR本人。他給HR指了一下，說，“你看那個都是十年前的事情了。”自我介紹是最為尷尬的環節，他需要向HR回答為什么30歲才想到考研讀碩士，這是“80后”HR最難理解的了。
有過工作經驗薪水標準難定碰到的HR最喜歡問的一個問題是，“薪水要求多少錢？”許欽的回答是3000~4000元即可。HR或許是認為許欽報價太低了，她說，“今年有不少碩士喊價6000元呢”。許欽回答，“我不是覺得自己不如人，把自己賤賣。我過去雖然做了一點事情，但是，我畢竟沒有在廣州的工作經歷，這點算是個硬傷吧。在廣州，如果我是真正的人才。老板將來在薪水上也不會虧待我，會給我加薪嘛。”
甚至有朋友也問過許欽，為何薪水要求這么少，而在許欽看來，這只是權宜之計，廣州的天地這么大，要是你真的與眾不同，好職位、高薪水會有的。
HR點評：
大齡畢業生要果斷放棄要“白紙”的企業
往事不可諫，來者猶可追。現在再去探究人生道路上，辭去公務員，關了創業生意來考研是否是正確的選擇，已經沒有多大意義。不論過去的經歷怎樣讓人振奮或是嗟嘆，都是每個人在成長中寶貴的資源，或變成有形的財富，或變成無形的人脈關系，深切的人生感悟。
大齡畢業生求職者將自己局限于一個“應屆生”定位是一個錯誤。我不歧視年齡，但社會就是這么現實，如果“應屆生”這個標簽對大齡畢業生有用的話，為什么HR不選擇“85后”，而去選擇30多歲的“70后”？更何況前者的供給總量都已經大于企業對其的需求總量。
求職需要將目光放在用人單位的心思上，看他們更看重什么？大齡畢業生應該更多將自身定位放在“閱歷”、“經驗”、“實戰”上，而學歷只是一個理論補充。求職者要做到“差異化”，突出自己優點，突出自己的個人經歷。求職者真正能打動用人單位的恰恰是和你一起畢業的同學所不具備的優勢。要“白紙”的企業肯定不會要你，所以假裝“白紙”也沒有用，不如果斷放棄那些要“白紙”的企業。
求職者在面試中有兩種發揮手段，一種是貼身近打的實戰型，一種是寫意揮灑的意境型。許欽當過老板，有很多宏觀視野層面的見解。但是面試時，要分場合，對于HR，就問什么答什么，不要有太多的發揮；對于業務主管，則不妨寫意揮灑一下，讓他感受一下你的閱歷和才氣。但是，也要注意主管的口味，每個游擊隊長的生存哲學都不一樣，如果求職者不能向主管賣出自己的經營觀，結果將會是正規軍不要，別的游擊隊也不喜歡。
其實大齡畢業生走到哪里還是很受歡迎的，畢竟在學識上就比其他人高出一個檔次，只要掌握一定的技巧求職道路還是非常順的，關鍵是要將自己的學識在求職中發揮出來，利用自己的優勢來打動招聘方。希望大家可以從別人的故事中得出啟發，順利走入職場中。
