簡歷制作情況,側面體現了求職者的個人能力。一位有多年工作經驗的HR說,判斷一份簡歷的優劣,一般通過六個方面:真實、簡練、美觀、重點突出、語言準確、評價客觀。
他說,作為HR,每天要閱讀不計其數的簡歷,清晰明了很重要,意向崗位、姓名、郵箱、電話等信息一定要放在醒目位置,所有基本信息不要超過一頁紙,封面、形式不必太過繁瑣花哨,簡練、美觀、突出重點就可以了。
這兩天,新浪微博上一張“名企HR篩選簡歷時總結出的普通簡歷與優秀簡歷對比”表格被多次轉載。
表格中,對“普通簡歷”和“優秀簡歷”的標題、相片、個人信息、實習經歷、獲獎結果等20余項進行對比。
簡歷標題有自己的名字、應聘職位;個人信息簡單;實習經歷有主次之分;校內工作描述簡潔自然;對獲獎情況處簡單描述外還有各種獎項的歸納、分析等,都被視為是“優秀簡歷”的表現之一。
“只有自身是優秀的,簡歷才是生動的”,記者從寧波一家知名上市公司了解到,他們在校園招聘時,有很多硬性指標,不同崗位對學校、專業、成績、證書、校園活動等有不同的要求,用指標篩選后,只有部分畢業生符合要求,大學生在讀時的不懈努力,也是被認可的關鍵。
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