簡歷里盡可能地堆滿動詞、形容詞和副詞的求職失敗幾率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是有花樣繁多的詞藻的簡歷。

　　例如，有一個IT公司的人事經理曾經說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到“協助”這樣的字眼。

　　“我想知道的是應聘人員具體做了什么，而不是他們如何幫助做了什么。如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應該使用比‘協助’更好的字。”她解釋說。

　　出于和“協助”相同的理由，人事經理不會喜歡“試驗”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么———只想聽你完成了什么。你不應該寫“試用了新的局域網(LAN)管理軟件”，而應該說“評估了LAN管理軟件。”

　　大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望了解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像有效的、仔細的、迅速的、專業的以及類似的字都會弄巧成拙。