“去年這時候我每天都為工作的事憂心忡忡，現在已經踏踏實實拿了好幾個月工資了。我覺得，這世上沒有過不去的坎。”前兩天，本報向大家征集求職時的絕招，不少人打來電話回憶起當年畢業求職時的事，并希望能給“新人”們打氣。　

　　過來人都提到，面包會有的，崗位也會有的。關鍵是要擺正心態，根據自己實際情況作出理性選擇。當然，一份干凈清爽的簡歷也必不可少。

　　簡歷關鍵詞一定要標明

　　現在大型公司大多采用了網申的方式作為招聘第一步，因此，寫好一份簡歷就非常重要了。

　　寫好簡歷首要是設置好關鍵詞。小來是計算機軟件開發的碩士。在他看來，學校、學歷、專業和英語水平這些都是基本的關鍵詞，一定要在簡歷中重點標注。如果公司收縮范圍，就會再設置一些關于技術方面的關鍵詞，如C＋＋等程序語言。

　　“GOOGLE公司社會招聘只要求將個人簡歷發送到指定郵箱，不需要填很多表格。不過關鍵詞還是要列出，否則再強的搜索技術也查不出匹配。”一位浙大畢業生說。

　　系統在查出關鍵詞后，會根據這些關鍵詞的數量進行打分，再根據幾項綜合評分決定是否通過篩選。

　　一位陳姓HR則表示，除了關鍵詞列清外，簡歷一定要邏輯清楚。“如果連簡歷都寫得條理不清，你還會讓他參加面試嗎？”特別是在校園招聘時，大部分HR每天忙著看簡歷，往往都要過了凌晨才睡，因此，每份簡歷都是3-8秒鐘決定去留。所以簡歷一定要簡潔明了，方便閱讀，千萬不要拿出冗長的三四頁紙。

　　不要都去擠外企這條船

　　“崗位是有的，關鍵是你怎么想。”從浙江理工大學畢業的小鄒說，畢業時有兩種選擇，一份是去一家世界500強做小職員，還有是去一家公司做老總秘書。最后自己選了后者，覺得并沒有后悔。

　　“很多人，特別是畢業生大家都以能進外企為榮。不進外企最好也是大型企業。所有人都在競爭有限的崗位，自然覺得壓力特別大。”小鄒說，外企對個人來說也有弱點，業務分工細，只能做流水線上的螺絲釘。沒有足夠表現機會，提升也比較慢。而且，一些外企的薪水也并不如大家想象的高。

　　“考察職位，我覺得不在于企業大小，而在于企業機制是否靈活，是否有發展空間。”小鄒說，在一些小企業工作反而更容易接觸到一線的技術和管理。