有些求職者腦子真的挺活居然能夠想到利用性別去獲得招聘者的好感，那么他們到底如何利用性別做簡歷了？我們將在下面段落講述這些東西，先說說這種做法是否可行，實(shí)際上除非你長得特別帥氣或漂亮，要么就是你說的話實(shí)在是太能夠打動(dòng)異性了，你才可能獲得對方的好感。否則你還是別想利用這一招去達(dá)到這種目的，作為招聘者也不會(huì)因?yàn)橐恍┟廊擞?jì)或者美言計(jì)而選擇你，他們又不是給自己選配偶是不是？而是給企業(yè)選員工所以不可能因?yàn)槟阍谶@方面的表現(xiàn)而枉顧了工作，除非這種影響力實(shí)在太大了超過了他們的心理界限。

　　怎么利用性別做簡歷？如果你是男性發(fā)現(xiàn)對方的招聘者是女性，此時(shí)在簡歷里利用以下幾個(gè)方面去吸引女性，第一，講述自己多么忠誠從而造就出一個(gè)好男人的形象，這對于一些未婚的女性招聘者來說存在一定作用；第二，利用漂亮的言語去打動(dòng)對方，雖然不是那種低俗的花言巧語，而是一些極富吸引力的振振有詞的言語，這種語言也的確能夠讓人對你有些好感；第三，就是在簡歷里體現(xiàn)自己對女性的關(guān)懷，比如說女性月經(jīng)時(shí)需要注意什么之類的。女人最需要的不就是一種關(guān)懷嗎？這遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過了她們對身體的需求；最后，自然是利用美男計(jì)將帥氣照片貼上吸引招聘者。

　　以上這些方式雖然能夠產(chǎn)生作用，不過這個(gè)作用對于未婚女性或婚姻生活不好的女性具有一些作用，但是這能夠轉(zhuǎn)移她們的注意力嗎？寫得雖好可是人家也不是傻子，你無法勝任這項(xiàng)工作那就別想利用性別去引誘對方而獲得通過。