國慶、中秋佳節雙節合璧，假期疊加構成“超級假日”，不用拼假就能輕松擁有8天！

　　有人在天涯海角到處浪，有人要堅守在各種崗位上。于是，一些注定要加班的職場人就開始盤算起加班工資了……不知道是不是算得太投入，有人就問了：中秋節這天加班是不是可以拿6倍工資呢？

　　加班費是否能翻倍？

　　10月1日至3日為國慶節法定節假日，10月4日是中秋法定節假日，10月5日、10月6日是調休，10月7日、10月8日是周六、周日。

　　被普法了N年的職場人對加班工資已經很有研究了：法定節假日加班，加班工資按300%算；休息日加班工資按200%算。那么，10月4日中秋節怎么算？

　　有網友就想：按國慶節假期算，10月4日算休息日，加班工資按2倍算；　按中秋節假期算，10月4日算法定假日，加班工資按3倍算……雙節重疊，那就是2×3=6（倍）！

　　周到君很負責地問了勞動法圈子里的很多專業人士，大家都非?？隙ǖ鼗卮穑弘m然國慶、中秋“雙節合璧”，然而加班費和調休并不會因為雙節重疊而翻倍。

　　“假如按照這個邏輯，周末遇到法定節假日，那不是都要疊加？”

　　■國慶長假加班工資正確打開方式如下：

　　10月1日-4日：法定節假日，只能拿加班工資，不能補休。加班工資按300%算。

　　10月5日-8日：加班且無補休的，加班工資按照200%算。

　　拿錢還是補休，誰說了算？

　　周到君工作在一個非常人性化的集體里。每次長假加班之后，HR　姐姐都會主動來詢問，是要拿加班費，還是要拿補休？時間久了，周到君都以為加班后，拿錢還是補休是自己說了算的。

　　但事實并非如此。

　　■首先必須要講的是，法定節假日只能拿加班費！

　　法定節假日加班不能補休哦。不要問為什么，法律就是這么規定的。

　　■其次，拿錢，還是補休，得聽單位的。

　　《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　由此可見，休息日加班后，安排補休是第一順位，在無法安排補休時才支付加班工資，而這個決定權是在單位手里。

　　不過，勞動法人士也表示，雖然法律有規定，但實際操作上不妨多一點人性，不影響工作的前提下，不妨把選擇權讓給員工。

　　加班這事兒，不管你是主動的，還是被動的，都一定要走流程。

　　《勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間。所以，加班的前提是協商。單位不得強迫或變相強迫員工加班；　員工若未履行加班審批手續而主動加班，也不應視為加班。