小斌剛剛在一家4S店剛實習的第三天，麻煩就找上門來了。但是只有他和另外一個新人在，有其他部門的人過來領消費券，正趕上小斌的領導休息，小斌只好電話聯系了領導。按照領導的指示，小斌反復強調了讓領過消費券的人要把回執送回來，但最后還差幾張，小斌對公司的人還不熟也記不清領的人長什么樣子。可是上級卻說，找不回來就要小斌自己賠錢，小斌不明白，為什么他一個來了第三天的實習生要為這樣的事負責，難道分發消費券沒有什么制度規定嗎？這樣要求他賠錢的方式合理嗎？

　　對于小斌的處境，人力資源管理有限公司HR劉瀟筱談到，如果站在小斌的立場上來說，的確情有可原。因為是新人，什么都不懂，領導布置任務的時候也沒有交代清楚，而且實習工資也不高，肯定會覺得委屈。

　　但是，排除這樣的事情不錯，我個人覺得目前實習生普遍存在的問題是：還沒有完成身份的轉換，在潛意識里仍然覺得自己是學生，是在實習，覺得自己什么都不明白，也沒有人認真教我，這件事不怪我，你們要我負責后果是不合理的。當然，就這件事來說，小斌的領導也有責任，但是目前我們需要先考慮自己的問題。

　　當一個人走上工作崗位，無論是實習也好，正式工作也罷，在你的同事、領導眼里，你就是能為自己行為負責任的獨立的人。當領導交給你一個工作任務的時候，你就需要先思考，我要怎樣去做才能把這件事做好，如果自己思考后拿不定主意或者不太清楚的時候再請領導指教。

　　而你現在的問題不是去想到底該誰負責任，而是應該積極地去處理問題，找回回執，最不濟挨著部門的去問。我想如果你這么做了，你的領導看在你積極解決問題的態度上也會體諒你的。

　　初入職場，誰都會遇到這樣或者那樣的問題。這也是正?，F象，只要做好自己的本分，努力減少錯誤，就算出了錯也不要害怕，盡力去做好善后工作就好。

　　后記：

　　作為小小實習生的我們，也許懷揣著遠大的夢想，也許被剛剛接觸的現實所困惑、所迷茫，但是一個永遠不變的道理是，你要有夢，只有去拼搏、去努力，才能飛翔！努力地做好每一件事，腳踏實地，總有一天你才會發現，突然間自己距離夢想，會如此的近。