很多人有一種錯(cuò)誤的認(rèn)知，覺(jué)得簡(jiǎn)歷中的個(gè)人基本信息，只是形式化的內(nèi)容，與最終的簡(jiǎn)歷篩選沒(méi)多大關(guān)系。這樣的想法，實(shí)際上，是大錯(cuò)特錯(cuò)的。HR篩選簡(jiǎn)歷，首先關(guān)注的就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)（如：畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、戶籍所在地、婚姻狀況），而以上內(nèi)容，恰恰是個(gè)人基本信息的組成部分。由此可見(jiàn)，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷上的基本信息，是多么的重要！

　　對(duì)口的專(zhuān)業(yè)能提高應(yīng)聘成功率

　　絕大多數(shù)的企業(yè)，在招聘時(shí)，都會(huì)在招聘崗位上注明“XX、XX專(zhuān)業(yè)優(yōu)先”的字樣。專(zhuān)業(yè)對(duì)口對(duì)從事專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的工作是有好處的，能節(jié)省用人單位很多培訓(xùn)時(shí)間，因此，閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)考察應(yīng)聘者教育背景，就成了HR必做的一項(xiàng)功課。如果連這第一條都不符合要求的話，即使工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也很難得到面試機(jī)會(huì)。

　　國(guó)企、大型企業(yè)很關(guān)注戶口

　　所謂戶口，在簡(jiǎn)歷上的表達(dá)形式為“籍貫”。一般來(lái)說(shuō)，本地企業(yè)更愿意錄用擁有本地戶口的求職者。這與地方保護(hù)有關(guān)系，但更重要的是在HR的心中，家在本地的求職者，會(huì)更穩(wěn)定，能降低企業(yè)人員流動(dòng)速率。

　　婚姻狀況視情況決定寫(xiě)不寫(xiě)

　　一些企業(yè)特別是會(huì)計(jì)崗位，在招聘時(shí)，通常會(huì)有一個(gè)要求“已婚已育者優(yōu)先”。這種赤裸裸的就業(yè)歧視，讓不少求職者恨的牙癢癢卻又無(wú)可奈何。當(dāng)然，也有一些企業(yè)，更喜歡錄用沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)的未婚人士。因而，在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要慎重對(duì)待“婚姻狀況”這一內(nèi)容。如無(wú)必要的話，建議各位不要寫(xiě)。（PS:“離婚”二字，絕對(duì)不能寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上！）