從去年到現在看了幾百份簡歷，包括產品運營和產品設計師的職位。我不是HR，只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準確的渠道去招聘對的人。我看簡歷的目的也很簡單：找到可能合適的人，然后約來聊聊。

　　我的扣分項大致分以下幾類：

　　一、給我閱讀你的簡歷增加成本

　　1.發件人名字是網名

　　2.郵件標題沒有投遞的職位，或者是錯誤的職位

　　3.簡歷的名字中沒有包含真名和職位

　　4.簡歷不是　PDF　版本

　　5.簡歷沒有清晰的結構

　　二、給我判斷你的專業能力增加成本

　　1.無關的個人信息，比如放上自己的照片，不管是登記照還是大頭照還是自拍照

　　2.將求職信的內容寫在簡歷中

　　3.簡歷過于啰嗦或者過于簡短

　　4.簡歷的技巧部分沒有和未來職位相關的必要技巧

　　三、讓我覺得你的專業能力差

　　1.描述過往經歷過于片面→對做過的事情的全貌沒有認識

　　2.描述成果過于模糊→不知道自己的投入究竟帶來了多少產出

　　3.寫在簡歷中的工作成果與前面做過的事情沒有因果關系→對做過的事情的本質沒有思考和認識

　　4.絲毫沒有和申請職位相關的經驗技巧→沒有充分地準備此次求職

　　5.錯別字和病句等→不認真

　　沒有以上問題就加分，對應項做的越好加分越多。對于應屆畢業生和有工作經驗的人要求也有所不同，也可以分為是對有相關工作經驗和沒有相關工作經驗的人的要求。

　　對于有相關工作經驗的人，我比較欣賞的簡歷特征：

　　1.有求職信，簡要描述為什么選擇了這個公司和這個職位。誠懇，不夸張。作為創業公司的一員，我十分希望看到對我們正在做的事情感興趣的人。如果你能以自己獨特的視角和思考體現這個興趣，我會很歡迎你加入我們。

　　2.簡歷能看出求職者對于排版、格式等審美的自我要求。簡歷是一個自我的產出，如果自己能對這個產出有著比一般人更高的要求，我相信這個簡歷背后是一個有責任心和上進心的人。簡歷和求職都是自己的事情，如果自己的事情自己都不要求做的很好，那我如何可以信任你是能將工作做好的呢？