一個普通的招聘職員每年都瀏覽5000份簡歷。她能用任何公道的理由往掉一個候選人，來使得自己生活更輕松一點——但是你的生活會更辛勞。在這里，資深招聘者就揭露了候選人是如何與能獲得的機會失之交臂的。

　　數字分歧情理

　　假如你的成績可以量化，就量化它吧——但是要謹慎。揮舞寫下臨界性能值就暗示了經驗的缺乏和判定的錯誤。“像‘治理50萬美元的預算’或者‘領導著兩個人的一個小組’這些話可能會給我留下壞印象，”奧拉夫·維科克瑟，一個麥肯錫公司的前任招聘者警告說。最好把它編造成“治理公司最大的預算。”

　　亞歷山德拉·德馬瑞諾，花旗團體的一個招聘者接著說：“假如一個小數字是很讓人印象深刻的話，你盡對要把它放在上下文中。”由于你不能給學術性的數字提供語境，并且你又想瞄準一個頂級公司的話，就千萬不要寫低于650分的gmat成績。德馬瑞諾建議低于3.7均勻積分點的都不要自詡。

　　正式性度假往了

　　不要聽任郵件的不正式性。“你假如通過郵件發送一個附件，并且以‘你好’開頭，這郵件和你的　簡歷　很可能終極落得在垃圾桶里的下場，”辛西婭岸說(布法羅大學治理學院的助理院長&前任治理學院職業資源中心的指導老師)。把一封郵件當成一封合乎規則的信：寫下“尊敬的xxx先生”而不是“你好”;以“你最真誠的”而不是“謝謝”結束。

　　關鍵詞泛濫

　　確實，招聘者有時會用掃描儀搜尋某些特定的關鍵詞，把　簡歷　分類。但是當候選人特地地把關鍵詞寫進往的時候，簡歷就顯得很委曲了。描述一個貿易發展狀況時，使用像“需要評估”和“合同分析”這些詞語，就為了擠出更多的關鍵詞，這是不明智的策略。假想一個人——不是電腦——將讀這份簡歷。究竟目前少于25%的招聘者會使用掃描儀。

　　寫的東西太個人了

　　“假如你提到自己的年齡，我們一定要扔掉你的簡歷，”加利福尼亞孵化器公司創意實驗室人才錄取的副總裁，杰里米·埃斯肯納茲說道。自從在雇傭過程中，公司索取候選人的年齡、種族和婚姻狀況這些信息變得不正當時，公司就采取了“不要告知”的政策來避免潛伏的歧視訴訟。很多人是不會冒上交這些信息給那些公司的險。

　　簡歷看起來太花俏

　　“招聘者收到在漂亮塑料紙夾里的簡歷，很可能會扔掉它們，”執行網(在線執行招聘服務的網絡)的執行總裁和建立者戴夫·奧普陀說。“我沒有時間往拆開這破玩意。”另一個失策的做法是：為了讓簡歷能放進標準貿易用的信封里，就把簡歷折起來。保存了自己本身折痕的厚紙會令人厭煩。奧普陀還說：“假如簡歷是平滑的，它們就更輕易儲存和影印。”

　　同樣，不要用盒子或者裝飾華麗的字體來使你的簡歷與眾不同。當招聘者看見設計很不一樣的簡歷時，他們會以為這個人想要隱躲什么。相反，留意簡歷的內容，那么你的簡歷就會在文件堆里獨占鰲頭。