近期，各大高校2016年校園招聘正在進行。金融類企業的校園招聘還是以銀行為主，在金融行業崗位競爭中，券商被大學生追捧的熱度僅次于銀行。

　　另一方面，某券商人士向記者表示：“今年上半年市場火爆，雖然眼前市場波動較大，但是證券業對畢業生還是很具備吸引力的，較高的薪酬、未來發展前景等，預計10月份的券商招聘宣講會將會異?；馃帷?rdquo;

　　近日發布的《2015年金融行業大學生就業分析報告》顯示，2015年，金融行業應屆畢業生的期望薪酬為4000元-6000元的占比最高，比例為41%。

　　據悉，隨著薪情看漲，近四年金融行業崗位競爭指數也在不斷飆升，金融、銀行、基金、證券、保險的崗位競爭由2012年129人競爭一個崗位，攀升至2015年的265人競爭一個崗位，銀行依然是學生心目中的金融市場第一巨頭，券商被追捧的熱度僅次于銀行。

　　報告數據顯示，金融行業校園招聘以國企為主占比50%，規模以大型企業為主。1000人以上規模的企業占比72%，百人以下規模的企業僅占比27%。金融類企業的校園招聘以銀行為主，所以在規模占比上大型企業比例較高。

　　從券商2016年校園招聘的崗位來看，不同于往年，券商在今年校園招賢納士方面還是相當積極的。東方證券就在5大業務板塊，10大職位類別，17個部門，100余崗位進行校園招聘，在券商中屬于校園招聘規模較大的。招商證券則計劃在29個部門招錄應屆畢業生逾300人。方正證券、國信證券、申銀萬國等券商紛紛開啟2016年校園招聘事項，可以看出券商如今是多么渴望人才。

　　國內券商招兵買馬的模式主要為校園招聘、從外部招聘從業人員、內部調動，這與大部分企業招聘人才并無異樣。曾經有一段時間，券商對于招納校園人才還是比較抵觸的，往往給出的崗位也比較基層。

　　此前，相比花時間去培養人才，證券公司更愿意選擇直接高薪挖角，從時間成本上來講是很實惠的。但對于今年為何券商從高薪挖角轉戰校園招聘，某業內人士向記者表示，應屆畢業生雖然缺少經驗和人脈，但是工作熱情度很高，而且忠誠度也比挖角過來的穩定。其實，去年以來券商優秀人才流失較大，券商之間相互爭搶人才，再有人才外流向其他機構，挖角變的更加困難，只有靠大量吸收新鮮血液來彌補。

　　“還有就是，近幾年，券商創新業務日新月異，很多券商自己的員工也在學習跟進之中，創新業務啟用應屆畢業生，他們工作更具活力，更具備創新精神，學習能力更強，這在很多老員工身上會逐步消磨的一些特征，應屆畢業生能更好的發揮。”上述人士表示。

　　與此同時，在2016年應屆畢業生中，想要進入證券公司的畢業生也是比比皆是。據《證券日報》記者不完全統計，14家上市券商員工上半年人均收入超過30萬元。

　　“證券公司仍然屬于朝陽行業，其創新能力和創新空間仍然很大，我不想錯過這個時機，我更看重中小券商的發展。在大學開始研究證券行業，也很熱愛這個行業，夢想也是有朝一日能夠進入證券公司，在行業內有自己的一席之地。無論怎樣，我也會試一試。”一位對券商充滿向往的同學向記者表示。