薪酬

　　灣區時代數據賦能。灣區指數版將全面收集各項“灣區數據”：從灣區城市的GDP到居民的錢袋子；各城市R&D投入力度，到引進人才數據；各城市公共管理績效、市民滿意度、創新指數……形成智囊報告，呈現灣區發展趨勢預判圖。

　　一個區域的工資性收入快速增加，不僅可以提升當地居民的購買力，也能快速推進城鎮化和第三產業高速發展，更能推動地區產業升級轉型。日前，中國南方人才市場、廣州人力資源服務協會、廣州市人才研究院、南方人力資源評價中心連續12年發布《2017年廣東地區薪酬調查報告》，匯集了來自廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門、肇慶9個珠三角城市（同時也是粵港澳灣區主要城市）的212萬個樣本、涉及12個行業327個職位。

　　結合今年6-7月份，廣東省、市各級統計部門提供的省、市就業人員2016年平均工資公報，南都記者在梳理時發現，廣東及大灣區城市群就業人員的工資性收入，均跑贏了地區通脹率。

　　數據顯示，調查中所涵蓋的327個職位，所有職位的薪酬平均增幅約為6.5%，其中2017年的職位薪酬增幅最大達到40%．平均工資水平的提高，不單代表著用工單位成本的提高，并且進一步說明了該地區在產業轉型升級過程中，對高素質人才存在剛性需求。

　　工資的持續增長，會對區域經濟發展帶來何種深遠影響？區域高薪行業和一般性行業的薪酬差別如何反映城市的產業變化？與杭州灣等地區相比，大灣區城市的“薪酬競爭力”如何？

　　讀數

　　廣、深工資領頭　深圳最低工資僅次于上海

　　目前，廣東省2017年的人均工資為6913元，而深圳、廣州則以8421、7210元的人均月工資鄰先于珠三角城市群內其他以5、6字打頭的兄弟城市，深圳已經連續5年領跑。

　　一個地區的最低工資標準，往往也反映出一個城市經濟體內，制造業、傳統服務業（這些行業薪酬比較起來處于相對的低水平）的用工、經營情況。最低工資標準過高，勞動力成本增加，企業負擔會增加。如最低工資標準太低，勞動力相對廉價，就會導致勞動者外流，從而出現勞動力市場吸引力下降造成的用工缺乏。為減少加工制造業、傳統服務業等實體經濟的企業負擔，廣東省從2017年開始執行的是三年調整一次最低工資標準的政策，此前是采用兩年一調整的方針。

　　通過城市最低工資標準的劃分來分析城市工資薪酬收入狀況，往往也能較真實地反映一個城市勞動者的收入狀況。比如目前，全國最低工資標準最高的上海市，今年將最低工資標準調整到了2300元。同樣是今年做出調整的深圳市，執行的是全國第二高的最低工資標準2130元。

　　廣州作為廣東省會城市，執行的是廣東省2015年調整后的最低工資標準一類線，也是廣東省唯一一個執行一類最低工資標準的城市，其劃定的保底線為1895元。珠海執行的是二類線1650元，東莞、佛山、中山執行三類線1510元，而其他珠三角城市則執行廣東省四類線1350元。

　　從薪酬看產業：智能裝備、信息技術是“新貴”

　　與最低工資對應的平均薪酬狀況，也能較好地反映一個地區城市的產業轉型升級方略或刺激城市進行某些領域的產業轉型。深圳市的最低工資標準最高，用工企業的盈利空間足以支撐起增加的薪酬性企業支出，側面反饋出深圳的加工制造業、傳統服務業在減少用工。深圳未來的發展方向是智能裝備、機器人、可穿戴設備、航空航天、海洋、生命健康，同樣是高附加值行業。

　　廣州的情況也有自己的特點，城市支柱產業正在由傳統的石化產業、汽車制造業、電子產品制造業，向新一代信息技術、新能源汽車、新材料與精細化工，以及智能裝備與機器人、航空與衛星應用、軌道交通等超高附加值制造業轉變，同樣也能夠適應最低工資上調后帶來的企業生存壓力。執行廣東省二類—四類最低工資標準的其他珠三角城市，同樣享有這一最低工資標準調控措施帶來的紅利。