最近，記者從區人才市場舉辦的招聘會上了解到，不少年輕人向用人單位遞交的簡歷都頗為“好看”，各種特長、經歷和獲獎情況……簡歷真的越耀眼越受企業青睞嗎？

　　“注水”簡歷較為普遍

　　陳斌畢業前有過半年在飲料企業的實習銷售經驗，今年畢業的他想轉行到金融行業，于是在招聘會上特別關注保險公司的攤位。想到自己的實踐經驗在應聘中優勢不大，他便在簡歷上把工作經驗描繪得更“豐富”一些。于是，從簡歷上看，他在飲料企業有了一年經驗，跑過營銷、搞過調查、更新過技術，是一名復合型人才。

　　記者采訪了解到，不少應聘者尤其是應屆畢業生，都習慣渲染工作經歷。多半大學生接受采訪時表示，實習經歷中需要更多地表現個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，所以會用較多文字進行描述。

　　花哨簡歷不一定管用

　　那么，經過渲染的簡歷能否如部分應聘者所希望，是就業的法寶呢？11日，在區人才市場舉辦的招聘會上，泰康人壽番禺支公司的業務經理謝宇陽告訴記者，作為招聘方，一般和應聘者交談幾分鐘就能基本看出他的實際修養和溝通能力。“我們不時會遇到一些求職者，簡歷做得很出眾，但一到面試環節就卡住了，根本沒辦法自圓其說。”他說，一旦發現應聘者的簡歷有“水分”，公司會明確拒收，不納入考慮范圍。

　　從事人力資源管理多年的高小姐說，除了通過面試來測試應聘者的誠信度以外，他們公司還會就應聘者所填簡歷內容進行相關調查，一旦發現與實際情況不符，將一律不予錄用，對已經入職人員也堅決辭退。

　　簡歷中什么最重要

　　謝經理說，目前每個招聘日他們能收到100來份求職簡歷，他表示對求職者適度渲染簡歷提高關注度可以理解，但希望求職者自己能夠先明確目標崗位的需求。在介紹工作經歷時除了介紹以往工作期間主要負責的工作以外，更多的是要介紹你在工作期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位展開。他說，像陳斌這樣有過銷售經驗的應聘者，在從事金融業務的競爭上是有優勢的，他可以圍繞銷售本身的素養來展開，而不需要把自己渲染為全能型人才。此外，簡歷遵循真實性很重要，否則一旦被發現，應聘者的人品遭到質疑，對職業發展會更加不利。