有的應屆畢業生已經畢業快半年，但還一直在各大招聘會場來回奔跑，至今還沒有找到工作。不是他們不努力去找工作，相反，他們很努力，投出去的簡歷數量猶如過江之鯽，可是，簡歷發出去了，有時卻如同石沉大海，毫無音信，這屢屢打擊著這些畢業生的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？主要有以下幾個原因：
簡歷不注明應聘崗位名稱
對于每天要瀏覽成百上千份簡歷的招聘人員來說，如果看到有不注明應聘崗位名稱的簡歷，招聘人員可能會在第一時間就將這份簡歷刪掉，誰讓你不明確應聘目標，給招聘人員感覺你并不是在認真對待這次的招聘。
簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被刪掉的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷，這是明顯的與招聘崗位不相符，招聘人員會認為你對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。
簡歷內容簡單 凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是公式化地列出接受教育程度，參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫或是不提及，這會讓招聘人員無法了解你干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，你是否適合他們企業招聘崗位的需要，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷里如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓招聘人員懷疑你的工作能力，第一印象覺得你是個工作并不認真的人。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”的應聘者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
