經常有應屆生表示困惑：好多次面試都是在被問到期望薪資后就沒有下文了，是我開價太高了嗎？可是我是看平均起薪和周圍同學的“行情價”來開價的。
這樣的定價雖然看似合理，其實忽略了最重要的因素——你應聘的崗位和自身價值評估。平均起薪只能看作一個參考值，畢竟并沒有細分行業和崗位本身，即使專業相同也可能有偏差，不同行業不同崗位薪酬定位更是大相徑庭。無論你是“拉平均”還是“被平均”都存在著可能性。而自身價值評估是很多應屆生并沒有考量的一個重要問題，同學提供的“行情價”是否適用于你自己？簡單來說，你是否也同樣值這個價。最終企業招人還是回歸到你本身在崗位上能帶來的價值。
而應聘企業性質、規模不同，也決定了薪酬上下浮動的可能性。如果公司規模較大，對于應屆生而言，本身談薪的余地就比較局限，一般都有比較嚴格的薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規模較小，談薪的余地可能更多，也意味著你要承擔的工作內容也許會更多。
總之，薪酬定位是多方面的綜合考量，包括行業崗位本身市場行情、所應聘公司性質、自身的價值評估等方面，不要妄自菲薄“賤賣自己”，也不能只看表面漫天要價。
