據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，眼下又到求職季，雖然很多畢業(yè)生都手握高學(xué)歷，想獲得一份體面的工作和不錯(cuò)的薪酬，但在面對(duì)招工企業(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)情況和自己設(shè)想的不太一樣：企業(yè)的用人理念已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

　　記者也在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)不再盲目追求高學(xué)歷，有學(xué)歷、有能力、肯吃苦的職場(chǎng)“經(jīng)濟(jì)適用型”人才更受企業(yè)青睞。

　　于景松是去年畢業(yè)的本科生，在同學(xué)們眼里，僅僅投了兩份簡(jiǎn)歷的他就被一家央企錄用的運(yùn)氣令人羨慕。他說(shuō)，當(dāng)時(shí)就想的是找個(gè)合適的企業(yè)，工資待遇差不多、離家近點(diǎn)，就穩(wěn)定地干，也沒(méi)考慮跳槽離職。當(dāng)時(shí)面試還問(wèn)他能不能留得住，他說(shuō)自己家就在這里，希望找一個(gè)穩(wěn)定的崗位。

　　小于剛剛?cè)肼毜乃麖氖袌?chǎng)專員最基層做起，說(shuō)白了市場(chǎng)專員就是跑業(yè)務(wù)，每天早上八點(diǎn)出門，一天要跑幾十個(gè)客戶，有時(shí)候還會(huì)遇到冷臉相對(duì)，一個(gè)本科生去當(dāng)業(yè)務(wù)員，剛開始時(shí)他也有過(guò)糾結(jié)，要不要繼續(xù)這份工作。他記得自己曾經(jīng)為等一個(gè)客戶花了三個(gè)小時(shí)，經(jīng)理看了材料就一句沒(méi)有意向就把他送出去了。當(dāng)時(shí)也想過(guò)要換工作。

　　但是小于并沒(méi)有選擇離開，而是繼續(xù)堅(jiān)持這份工作，半年后，他輪崗來(lái)到現(xiàn)在的部門，并且獲得了加薪，如今已經(jīng)成為部門副經(jīng)理的他也開始參與公司新職員招聘，他說(shuō)，踏實(shí)肯干能夠留得住往往比學(xué)歷更重要。現(xiàn)在的他也會(huì)參與面試新人，覺(jué)得能力都差不多，需要后期培養(yǎng)，還是踏實(shí)點(diǎn)好。

　　踏實(shí)肯干如今正成為很多企業(yè)選擇人才的重要衡量指標(biāo)，在本月7號(hào)，山東大學(xué)舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，中石化第十建設(shè)有限公司計(jì)劃招聘7名學(xué)生，其中有5個(gè)崗位學(xué)歷要求是本科，不少研究生學(xué)將簡(jiǎn)歷遞上時(shí)，卻被委婉拒絕，研究生學(xué)歷的小劉就是其中之一，簡(jiǎn)歷和專業(yè)英語(yǔ)(精品課)八級(jí)證明一同交到招聘人員手中，讓她意外的是，招聘人員瀏覽了一遍后，又將簡(jiǎn)歷返還給她。她很郁悶：對(duì)方就回答只要本科學(xué)歷，有些研究生工資待遇還不如本科生。

　　但中石化第十建設(shè)公司人力資源部負(fù)責(zé)人卻告訴記者，哪些適合研究生哪些適合本科生，都是經(jīng)過(guò)研究論證的，有些崗位本科生就能應(yīng)對(duì)自如，就沒(méi)必要讓研究生干。負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)槎嗄暾衅附?jīng)驗(yàn)，自己是施工類企業(yè)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)不同需要，一般招本科生較多，以往招過(guò)研究生，但是效果不好。

　　像這種情況并非個(gè)例，記者走訪發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在招聘崗位學(xué)歷要求一欄的表述更加精準(zhǔn)，往年常出現(xiàn)的“本科及以上”“專科及以上”模糊要求，悄悄被“本科”或　“碩士”這些更加明確的學(xué)歷要求取代，而隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，企業(yè)也面臨挑戰(zhàn)，在用人上，更求“經(jīng)濟(jì)適用”和留得住。一個(gè)公司表示，研究生的離職率較高、要求薪水較高、期望值也比較高、現(xiàn)場(chǎng)工作能力跟本科生差別也不太大。所以近幾年他們安裝技術(shù)崗和安全崗就全部要求本科生。

　　面對(duì)這種現(xiàn)象，山東建筑大學(xué)教授鄧相超表示，這意味著和學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)相比，企業(yè)如今更加注重求職者踏實(shí)、穩(wěn)定，這也就意味著進(jìn)的來(lái)能否留得住，將成為用人單位選材的重要衡量指標(biāo)，這是企業(yè)用人回歸理性的標(biāo)志，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，踏踏實(shí)實(shí)可能比學(xué)歷高低更加關(guān)鍵。好不容易培養(yǎng)好的人才走了對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常大的損失，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)也不利于發(fā)展。這需要學(xué)生更回歸理性。

　　從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)寧愿招收有經(jīng)驗(yàn)或者技術(shù)特征較強(qiáng)的人，不愿意招收眼高手低或者缺乏實(shí)踐的應(yīng)屆生。

　　而從我國(guó)目前的形勢(shì)來(lái)看，有專家分析，我國(guó)目前處于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展至知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的過(guò)渡期，這時(shí)期最稀缺的是技能型人才和能將知識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)化的人才，說(shuō)白了就是技術(shù)型人才。而目前我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也消化不了這么多高學(xué)歷的復(fù)合人才。