一位資深HR曾說過這樣的話:“別問我為什么不看xx的簡歷,沒有吸引我的點,這樣的簡歷,我為什么要去看?簡歷沒回音,與其浪費時間聲討HR,不如自我反應,修改調整來的更有用。”
HR也是人,也有任性的時候。對于簡歷,80%人資都會運用四個規則去篩選進入面試的求職者。而這四項規則按順序,依次為:簡潔;有感情;對公司了解;關上簡歷后,腦子里還對求職者留有印象。
簡歷第一要素——簡潔明了
曾聽過不止一位HR對抱怨,有些求職者簡歷太厚,跟寫作文似的全是字,找不到重點,讀起來太累。一般而言,HR最喜歡1頁紙的簡歷,最大忍受范圍是2張A4紙,最反感簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。
簡歷第二要素——真實有感情
一份只是簡潔的簡歷是不夠的,還要用心。因為用心制作的簡歷,是有感情的,這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺,我能還你一個未來”激情話,建議少寫,都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。
簡歷第三要素——對公司了解程度
“你是新人沒關系,但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強,一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解,我并不認為他適合公司。”這是某網站HR的真實敘述。
簡歷第四要素——突出個性
對HR來說,每一位求職者都是陌生人。而簡歷,則是他們了解應聘者的唯一途徑。如果,你的簡歷,無法給HR留下印象,那不好意思,他們會毫不猶豫的將簡歷拋擲一邊,然后繼續閱讀下一份。
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