每年的10月和11月，是高校畢業生就業洽談的關鍵時期，學子在求職過程中，寫份簡歷必不可少，而現實中不少學子寫了簡歷，也向不少用人單位投送，但往往“海投”的結果，是杳無音信。昨日，記者從省內就業專家了解到，就業簡歷缺乏個性，自我評價套話連篇，是失敗的求職簡歷最為顯著的特征。

　　西北大學現代學院畢業的本科生小李對記者說，回想自己和同學在一年前的求職經歷，同學中花了不少功夫和資金制作的精美簡歷，大量投出后，用人單位常無回音的情況時常出現。

　　昨日，有多年指導大學生求職經驗的西安電子科技大學學生處副處長倪偉老師坦言，除個人能力和專業需求等客觀因素外，簡歷千人一面，缺乏個性，是難以留住用人單位的眼球的原因之一。“學生求職簡歷不是裝幀的豪華精美，其實真正的求職簡歷，應給做到清晰簡潔，將自身整體情況表述清楚即可。”倪偉說。倪老師說，學生在做簡歷的過程中，應針對不同的求職崗位，做出不同的簡歷。

　　倪老師介紹，一般的簡歷包括基本信息、學習經歷、實踐實習及自我評價等。實踐經歷中，一定要針對求職崗位，突出學生的專業、知識、技能、特長等，應該突出其他同學不具備的學業技能特長，即自己的“個性”特征，比如實習效果情況，獲獎情況，最好有定量的評價性指標。同時在自我評價中，必須杜絕“積極主動”“吃苦耐勞”“團隊精神強”“給我一個空間，我給你一片天空”等空泛的口號套話，而應誠懇地說明自己的優缺點，讓招聘人員對應聘者有清晰的認識，這會給招聘成功增加機率。