2017年，全國應屆畢業生中，本科、碩士、博士的起薪平均水平分別為4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一線城市，三者分別為5218元/月、7612元/月、10077元/月。9月13日，中智咨詢調研中心發布的“第十五屆中智人力資本調研成果”透露了上述數據。

　　該調研成果，是根據參與調研的2800余家企業樣本數據進行統計分析而得出的。其中，薪酬福利范圍的數據基于雇主與雇員之間的實際薪資往來而得出。

　　數據顯示，在全國范圍內，2017年有71%的企業進行應屆生招聘，相比去年66%的企業進行應屆生招聘，有小幅回升。

　　在實施應屆生招聘的企業中，47%的企業增加了招聘人數，21%的企業減少了招聘人數。62%的企業認為，2017年應屆生招聘更有難度，除了應屆生期望值過高這一HR普遍認同的觀點，雇主品牌的知名度不高和應屆生要求太多是較多的應屆生難招原因。

　　數據顯示，不同行業之間，高科技制造行業薪酬范圍定位在30萬元以內的企業最多(45.8%)，軟件/系統行業、互聯網行業以30-50萬元為主。不同行業之間，薪酬范圍層次分布差異明顯，高科技制造行業較多的企業將薪酬范圍定位在20萬元以內(54.2%);互聯網行業薪酬范圍以定位在50-70萬元層次的企業占比與其他行業相比相對較高，為18.2%。

　　中級研發技術人員(2-5年)的短期薪酬范圍，薪酬范圍定位在15-30萬元以下的企業最多，所有參與調研的企業中，占比達66.2%，其次為12萬元以下，企業占比為27.0%，定位在30-50萬元的企業最少，占比為27.0%。

　　此外，全國范圍內，整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢，2017年首次回升，整體調薪率為7.4%，相較2016年有0.5%的增幅。

　　調研結果還顯示，2017年，一半以上的行業人員流動較2016年有所增長，其中互聯網行業、金融行業上半年離職率較高。這兩大行業人員流向存在明顯差異，金融行業大部分人才較多在行業內不同細分領域流動，而互聯網公司人才流動更跨界，除本行業流動外，市場存在部分人才從互聯網企業轉向傳統行業組建互聯網+的現象。