又到畢業求職季，無論是大型招聘會上，還是小規模的招聘會上，都能看到身穿職業裝的學生們拿著簡歷，尋求一份未來的希望。伴隨著大學擴招，現今幾乎每一年都被稱為“最難就業季”。記者近日在五邑大學一次招聘會上采訪時，竟發現有企業豎起“招保安”的招牌，足見大學生早已不是大家眼中的“天之驕子”。在經濟大環境改變和大學畢業生逐年增多的背景下，要找到一份好工作，作為大學生首先要做的就是主動出擊，充分做好求職準備，打一場“有準備的仗”。

　　造成就業難的原因有很多，涉及高校、社會、企事業單位、大學生自身等多個主體。從客觀上講，教育結構與產業需求之間存在矛盾、大學生就業渠道不暢、企業用工制度不合理、市場對白領的需求不足；從主觀上講，部分畢業生期望過高，職業規劃意識不強、人生定位不準確，加之缺乏就業培訓機會和求職技巧。這些內外因素使得大學生在求職道路上坎坷重重。

　　由于外界對“最難就業季”不斷渲染，“早下手，占先機”已成為大學畢業生們的求職準則之一。求職大學生們往往早早準備簡歷，并關注各類招聘信息。但主動出擊絕不意味著“漁翁撒網”。許多學生在投簡歷時，往往選擇“海投”的方式，而且“一稿多投”，并沒有結合自己的職業規劃需求和企業的人才需求，導致求職成功率低，一來二去，大大打擊了自己的求職信心。

　　記者在采訪時也見過不少準備不充分的學生，雖然穿著職業裝，但說話方式、求職技巧卻不討喜，面對面試官時甚至出現結巴的情況。其實，不少企業招聘者都表示，因為知道大學生是剛出校門，企業更注重他們的綜合素質，尤其會從與求職者的現場交流中判斷他們的能力。

　　為此，記者建議，大學生在求職前，可以問問自己幾個問題：自己喜歡做什么？適合做什么？能夠做什么？綜合思考自己的職業興趣、職業價值觀、職業性格和職業能力，再對照企業的人才需求，找適合自己的工作崗位，逐個擊破。在實際投遞簡歷時，也要根據企業需求進行適當調整，著重突出企業需要考察的能力。如果準備充分，面對面試官時，相信也能表現得更從容。