都是在職場摸爬滾打好幾年，有些職場人士年年加薪，順利的從員工升為主管再升為經理，有些職場人士的職業發展卻毫無起色，薪資與崗位都止步不前。那么，職場人士該如何獲得升職加薪的好機會呢？

　　1.明確職業目標

　　盲目跳槽、隨意跟換行業、工作動力不足的根本原因都是因為沒有一個職業目標，職業生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期，若是在這段時間里不清楚自己的職業發展方向，那么你可能成為一個碌碌無為，甘于平庸的打工者。因此職場人士應結合自己的興趣愛好以及優勢找出適合自己的職業發展目標。

　　2.擁有足夠的資本

　　有些職場人士會說，我想找到一份月薪過萬的工作，爭取發展到企業高層，但是自己卻沒有這個資本，完全就是空想，有抱負是一件好事，但也要結合自己的能力，給自己做一些短期與長期的目標穩步向前。

　　3.保持良好的心態

　　有些因自己出自于名校或是海外留學背景的職場人士，在工作中恃寵而驕，到處處張揚樹敵。因此，職場人士應具備良好的心態，不要因之前的光環而驕傲，真正優秀的人才有著謙卑的態度，能夠包容的胸懷。

　　4.遵守職場規則

　　不以規矩，不能成方圓。職場處處是約束，很多職場人士覺得很不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的，員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。你若不想遵守職場規則，只有離開。

　　5.時刻做好準備

　　機會總是留給有準備的人。學習才會使人進步，適當的讓自己充充電，占用自己的空余時間可以報銷些培訓班之類的提升一下自己，需要注意的是，這里的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。