學生會干事變成主席、共青團員“眨眼”成共產黨員、短期培訓成名校畢業……

　　近日，據新華社報道，正值高校就業季，簡歷造假、文憑“注水”的現象竟在一些求職的高校畢業生中成為公開的秘密。

　　昨天，記者詢問了南京的幾家企業HR和身邊的應屆畢業生發現，確實有不少同學在求職時給自己的簡歷“注水“，移花接木地把別人的經歷寫到自己的簡歷上，故意淡化自己的學歷背景不寫自己是“自考生”等，對此，有企業HR認為，核實并不難，畢竟已經過一輪網申系統篩選，面試問細節可讓其“原形畢露”。

　　求職者

　　“移花接木”讓求職簡歷更“達標”

　　記者調查發現，不少同學在求職時喜歡給簡歷“注水”。某師范大學的小沈告訴記者，當時求職時她特別想進電視臺，但看到招聘要求都需要“相關經歷”，“現場投遞簡歷時，發現很多同學實習經歷那欄長長的一串，還有拍攝作品之類的，我就把曾經團隊合作的視頻作品添上了。”而學文學的小劉想應聘銷售，“我沒什么經驗，就向市場營銷專業的一個朋友詢問了一下他實習的經歷，包括銷售的產品、各環節等，然后寫在了自己的簡歷上。”小劉表示，“感覺這樣成功的幾率會大些。”

　　采訪中，記者發現，有關簡歷“造假”、“注水”等是否牽涉誠信問題，意見不一。

　　小李是某理工大學的學生，他告訴記者，因為應聘的單位是互聯網公司，對計算機證書有一定的要求，“我感覺自己能力一般，但為了展現自己的能力，我就寫了‘精通’。”小李認為，這應該不算不誠信，畢竟有這方面的能力，就看公司給不給機會學了。

　　天涯論壇上，一則“發現手下簡歷作假，該怎么辦”的帖子回復中，不少網友表示支持“留下，能出成績才重要。”還有一位網友說，“我寫簡歷，1年半工作經驗肯定寫2年，呆過4個公司，我會寫只呆過2個，上家公司待遇8千元，我會寫1萬元，只聽過的我一般寫了解，了解的我寫熟悉，熟悉的我寫精通，這算造假嗎？還是能力更重要。”

　　企業HR

　　核查成本高但可追問細節來判斷

　　“造假”、“注水”的簡歷真的很難核查嗎？對于這類應聘者，用人單位發現后會如何處理呢？

　　蘇寧云商集團股份有限公司招聘管理中心的林勃告訴記者，大公司招聘都會有網上申請的過程，幾百或幾千份簡歷中能通過篩選進入面試的一般都是比較優秀的，出現上述情況比較少。“我們的面試一般要經過三四輪，每輪面試都能考驗求職者的能力，如果真的有‘無中生有’寫經歷的，一追問相關細節就可以看出他是否真的參與過或有這方面的能力。”

　　林勃還表示，即使一些淡化處理自己是“自考”的求職者，根據他所寫的學習經歷時間斷層還是可以問出來的。“我也遇到過學生會干事自稱干部的，一方面我們會核查其他學生會成員，另一方面，面試中，如果他們給出的答案很泛，還是可以判斷的。”

　　一家文化傳播有限公司的HR也表示，她還遇到很多在職人員“注水”簡歷，“本來干的基層說自己是經理，留個電話還是公司的，做背景調查很難，但職位不同，所做事情也有所區別，細節內容可以摸查出來。”她還表示，一般像規模較小的民企，對英語四、六級等證書雖有要求但核查成本太高，“一般我們就看下紙質成績單，如果不是外貿公司的相關職業要求，我們一般也不太會去仔細核查，還是看能力。”

　　專家

　　能力最重要企業選人機制應靈活

　　南京中醫藥大學經貿管理學院副教授曾智認為，之所以出現大學生求職時給簡歷“注水”的現象，企業招聘標準模式化是一個重要原因，“很多難以符合情況的同學就會選擇采用各種方式迎合企業條件，甚至‘鋌而走險’去‘造假’。”

　　曾智表示，很多大學生在校期間不努力，他建議大學生不要只在自己的簡歷上“抹金”，還是應該抓住機會積累知識，有誠信的素養。此外，“我覺得企業也應該建立靈活的選人機制，不要只用‘經驗’去篩選大學生，選擇有潛力、有成長空間的應聘者或許更能為企業培養人才。”