9月、10月是企業(yè)招聘旺季，又逢一大批畢業(yè)生走出校園、踏上職場，各類招聘會多了起來，而在招聘會上，簡歷無疑是“敲門磚”。
記者發(fā)現(xiàn)，在今年的招聘會上，除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷外，H5(第5代html)簡歷也正走俏。一些應(yīng)屆畢業(yè)生早早地備好了一份H5簡歷，在向企業(yè)遞送紙質(zhì)簡歷的同時(shí)，還不忘詢問一句“我還準(zhǔn)備了一份H5簡歷，不知您是否有興趣看看？”
俞鎧就是其中一位，他來自浙江科技學(xué)院，學(xué)的是信息專業(yè)。拿他的話來說：“H5很多，這樣的簡歷也夠搶眼。”俞鎧的簡歷是自己制作的，操作并不復(fù)雜。大多企業(yè)HR聽到應(yīng)聘者提供H5簡歷時(shí)，都會抱著“不妨一看”的心態(tài)，這樣一來，既展現(xiàn)了自己在H5制作上的能力，又給應(yīng)聘單位留下了深刻的印象。
80%的簡歷在瀏覽不到30秒后被刪除？
應(yīng)聘者關(guān)注H5簡歷看準(zhǔn)的就是“夠搶眼”
H5簡歷的走俏并不是沒有道理的，如俞鎧一樣的畢業(yè)生很多，看準(zhǔn)的就是其“夠搶眼”。
據(jù)某網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，一家規(guī)模較大的企業(yè)一般每周都能夠接收到500-1000份的電子簡歷，然而，其中80%的簡歷在HR瀏覽不到30秒鐘后，就會被刪除。換句話說，想要讓HR在半分鐘內(nèi)、通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，難度要比面試大多了。如此一來，如何讓簡歷變得更搶眼，自然是應(yīng)聘者百般琢磨的事情。
記者發(fā)現(xiàn)，最早讓應(yīng)聘者們關(guān)注到H5的，正是一些企業(yè)發(fā)出的招聘啟事。今年上半年，微信一則招聘廣告爆紅朋友圈。3天來，微信閱讀量超120萬人次，包括App運(yùn)營、影視后期等8個(gè)崗位吸引超過4000人報(bào)名應(yīng)聘。
在采訪中，不少應(yīng)聘者透露，對這一招聘廣告至今仍有印象。
“H5頁面制作既然可以拿來做企業(yè)營銷，為什么不能在招聘會上借此營銷自己呢？”剛剛從傳統(tǒng)企業(yè)成功跳槽至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的王小姐說：“自己正是在看到企業(yè)H5招聘啟事后，動(dòng)了制作H5簡歷的念頭，便下載了相應(yīng)軟件，很快就上手了。”
記者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下可供制作H5簡歷的軟件很多，包括MAKA、秀米、初頁、易企秀等，不少簡單模板可以免費(fèi)使用。用戶如果需要制作較為精美的簡歷，則需要花費(fèi)一定的資金購買模板；而在這些軟件上面，H5簡歷制作僅是其中一個(gè)版塊，更多的人拿這些軟件制作H5請柬、企業(yè)招聘啟事、企業(yè)推廣等等。
有商家打起了“定制”的主意
大部分應(yīng)聘者選擇制作4頁
能像王小姐一樣，自己琢磨制作的自然大有人在，但也有一些應(yīng)聘者會“借他人之手”讓自己的簡歷變得更精美。于是，有商家在這過程中動(dòng)起了“定制”的主意。
記者在淘寶上搜索“H5簡歷”，雖然它并沒有“H5請柬”那么火爆，但仍有一些商家樂意做這件事，其中商家的月銷量最高達(dá)700多件。
記者采訪了一家所在地為杭州的淘寶賣家，其客服人員表示：“相較于傳統(tǒng)簡歷的基數(shù)龐大，現(xiàn)在做H5簡歷的人還沒有那么多，但還是被很多人接受。”記者發(fā)現(xiàn)，在該家旗艦店里，有兩個(gè)和H5制作相關(guān)的產(chǎn)品，標(biāo)價(jià)分別為100元和10元，其銷量分別為200多件和300多件。
“這些都是非標(biāo)產(chǎn)品，標(biāo)價(jià)只是基礎(chǔ)價(jià)，方便用戶拍付使用。一般來說每個(gè)頁面的收費(fèi)為150元，具體會根據(jù)設(shè)計(jì)要求和難度有所調(diào)整。”客服人員說，在下單的客戶中，選擇做4個(gè)頁面H5簡歷的應(yīng)聘者較多，兩個(gè)頁面的很少，很多應(yīng)聘者會提出“在簡歷中自帶作品”的要求，既能體現(xiàn)求職者的誠意，也能凸顯個(gè)人風(fēng)格。
傳統(tǒng)簡歷仍是主力
你見過哪些有意思的簡歷？
雖然H5簡歷是新生事物，并受到了很多年輕應(yīng)聘者的喜愛，但記者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)簡歷(包括word電子版和打印好的紙質(zhì)版)目前仍是市場的主流，就淘寶銷量來看，其銷量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于H5簡歷。
記者采訪了一家名為安存網(wǎng)絡(luò)科技的單位，其人力資源負(fù)責(zé)人宇曼告訴記者：“在簡歷方面，公司關(guān)注較多的仍是專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，倘若使用H5簡歷，在應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職位上應(yīng)該會有一定的優(yōu)勢，但就簡歷的形式來看，我們還是喜歡傳統(tǒng)的簡歷，且收到的大多也是傳統(tǒng)簡歷。”
“當(dāng)然也有一些創(chuàng)意簡歷出現(xiàn)，很抓眼球，但聘用人才的標(biāo)準(zhǔn)還是要看應(yīng)聘者的綜合實(shí)力。”宇曼說。
記者隨機(jī)采訪了另外幾家正在招聘員工的杭企，大多表示“更重簡歷內(nèi)容而非形式”，除了那些專門應(yīng)聘H5制作崗位的企業(yè)，會對H5簡歷更有好感。
事實(shí)上，傳統(tǒng)簡歷屹立不倒的情況下，很多其他的簡歷形式也曾風(fēng)靡一時(shí)。早些年，使用iebook軟件制作簡歷也曾流行過，將簡歷做成電子雜志的格式，讓招聘者眼前一亮，但由于iebook的格式限制，需要特定的軟件才能打開，因此并不普遍。
另外，也有一些有想法的應(yīng)聘者曾用海報(bào)、報(bào)紙、PPT等類型的簡歷，這些簡歷會因形式新穎、具有強(qiáng)烈個(gè)人風(fēng)格而抓住人們眼球，但也可能面臨因過于花哨而模糊重點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。
