多達3成的簡歷存在造假情況，很多人都在“工作經歷”這一項當中撒過謊……近年來，求職者在簡歷當中的一些“小動作”，逼得越來越多的用人單位不得不花錢、花力氣去做員工的“背景調查”，甚至委托第三方機構像私人偵探一樣去“偵查”對方的底細。

　　造假手法拙劣讓人哭笑不得

　　專做員工雇前背景調查的服務機構凱萊德做過一個調查，結果發現，簡歷造假現象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。2014年虛假信息占比為32%，2015年比2014年又增長了1.6%。其中，教育信息造假和就業信息造假是重災區：就業信息造假的占到了73%，教育信息造假的占到了21%。

　　而在求職信息當中，用人單位的HR最看重的往往就是求職者過往的工作經驗，而就是這個就業信息，虛構占的比重最大。很多人為了顯得自己經驗豐富，而在簡歷中注水、摻假。但造假也是需要技巧的，企業的HR閱人無數，一不小心就會露出馬腳。

　　在一家教育公司做HR的顏小姐就跟記者說，他們公司最近正在招兵買馬，收到不少簡歷，她看了幾份，先是覺得驚喜和興奮，“這幾個人的條件太好了，工作經驗那么豐富，肯定能直接上手。”但仔細一看，又發現大有問題：“比如說有一個求職者，簡歷上說他曾在5家公司做過，每家的工作時間都有兩年以上，這樣一算，他豈不是有十多年的工作年限了？可他是本科生，大學畢業時最起碼也要22歲，現在應該至少三十二三歲，可他的出生時間那項又顯示他是個90后，你說逗不逗？造假也用點心好不好？”

　　一句提問戳穿求職者謊言

　　還有一些求職者，雖然確實曾經在某家企業工作過，但他們的工作業績平平，為了凸顯自己的能力，他們往往會拔高自己，將同事或集體的成果攬到自己頭上，或者夸大自己在某個項目中的作用。

　　李小姐在一家新媒體擔任部門經理，她們最近想招聘一名員工，負責公司微信公眾號的運營。“看簡歷，這些人都太優秀了，一開始我覺得自己撿了個大元寶一樣，可真問起來，就不是那么一回事了。”李小姐告訴記者，面試的時候，一個求職者說自己曾在一家公司負責微信公眾號的運營，一個月就將粉絲數量從幾百人增加到上萬人。聽起來正適合李小姐公司的需求。可是李小姐只問了一個問題，對方就露餡了——“你做這個微信公眾號，是用哪個編輯軟件呢？”對方一聽，竟然無言以對。

　　查社保信息可證明工作經歷

　　最近，一家人力資源服務機構組織了一場主題為員工背景調查的講座，引起業內很多HR的關注。他們紛紛反映，員工的簡歷造假現象讓他們十分困惱，尤其是在招聘高管級別的員工時，這個人的品行和能力將對公司的發展產生重要影響，所以絕對不容許有絲毫閃失。

　　專家給大家展示了他們曾經調查過的一些造假簡歷，發現一些求職者的造假手段已經達到了真假難辨的程度。有人會用修圖軟件做出電子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在簡歷中冒名頂替；有人為了圓謊，給公司留的原單位聯系人電話是“自己哥們”的，接電話的自然不會說他的壞話……

　　為了應對簡歷造假，很多第三方公司都提供了背景調查的服務，有些HR甚至求助于私人偵探。那到底應該如何甄別簡歷信息的真假？專家為大家提供了一個簡單實用的辦法，那就是查詢此人的社保繳費信息。社保信息查詢平臺提供的繳費信息無法造假，繳費單位、繳費時間等可以證明此人是否曾經真實在某公司供職。當然，這個辦法只能鑒別員工此前的工作經歷，對于此人之前的教育情況、工作業績、工作態度、工作能力等等，還需要其他的調查手段。