臺灣1111人力銀行25日發布調查結果顯示，九成九受訪臺灣上班族認為島內就業市場整體薪資過于低落，逾五成受訪者三年多未獲調薪，更有16%受訪上班族“凍薪”超過十年。

　　根據該份“臺灣上班族薪資成長調查”報告，受訪者認為臺灣整體薪資過低的主要原因分別為企業吝于加薪（74.6%）、起薪過低（53.1%）、大環境景氣不佳（22.9%）等。

　　該調查顯示，66.1%的受訪上班族所任職的企業沒有固定調薪制度，整體平均調薪頻率為4.9年，其中在貿易流通及媒體出版業任職的上班族未獲調薪的時間最久。

　　從調薪的幅度分析，33%的受訪者坦言，現在的職業從任職至今從來未獲調薪，而67%現職有過調薪的上班族稱，上次調薪的幅度為5%。若加上現職未曾獲調薪的受訪上班族，整體就業市場平均調薪幅度約為3.4%。

　　受訪上班族認為，近一年內未獲調薪的原因主要為公司無定期考評/調薪制度、公司獲利不佳及自己不受主管喜愛等。在評估進入職場的第一份薪水與現職相較漲薪多少時，有16.2%的受訪者表示不增反減，14.7%表示持平，69.1%稱有所上漲，其中41%透露通過跳槽為自己加薪。

　　1111人力銀行副總經理李大華分析認為，臺灣企業為因應產業快速變遷，在人事成本運用上相對保守，固定調薪制度被浮動的獎金與績效考核制度取代，使得上班族不僅調薪頻率低，且幅度微小。許多上班族不得不以離職或跳槽為手段，為自己爭取加薪機會，間接造成企業員工流動率高居不下。

　　該調查自9月8日至21日通過網絡問卷進行，有效樣本數1094份。