調查表明有半數企業表示多數應屆生在初入職場時并不具備必要的工作能力，比如團隊精神和獨立處理問題的能力。調查發起者應屆畢業生招聘協會(AGR)表示，這類基本能力的培養需要盡早，一般應在學生步入職場，甚至步入大學之前開始。

　　據統計，AGR調查對象的174名成員中有49%認為大多數畢業生不具備公司所希望的職業素養和能力閃光點，其中有25%的應屆畢業生完全不符合入職要求。其中一家公司接受調查表示：“他們的基本專業能力都不錯，這是我們的基本考查要素，但是這并不說明他們的個人軟實力也符合我們的預期值。”對此，多數企業會選擇在新人入職前對他們進行為期10天的工作能力培訓。

　　專家稱，對學生自我意識、處理問題、人際交往及團隊精神等個人能力培養的“黃金時段”是中學時期，而應該在步入工作崗位之后進一步學習的是如何進行管理、怎樣處理沖突和談判以及商業頭腦等高等職業素養。

　　AGR最高領導人史蒂芬·伊舍伍德表示：“職業能力的培養要盡早開始，等到上大學后甚至工作后就為時已晚了。我們想要強調，這些能力的培養應該是貫穿始終的，而不是等到步入大學后才開始為日后工作做準備。只有這樣，學生才能在步入大學和職場時具備充足的基本職業素養，進而進行專業化的打磨。對軟實力的重視有利于培養出更優秀的學生、更有能力的工作者和更具有職業競爭力的公民。”