春節之后迎來的求職高峰仍在持續。記者在成都的多個招聘現場采訪發現,不少“95后”在擇業時愿意主動“嘗新”,一方面更熟練地運用手機APP新渠道獲取招聘信息,另一方面不排斥新興行業的創業公司,很看重職業平臺和發展空間。
21歲的小輝是今年即將畢業的一名大專生,為了更便捷地掌握職位動態和接收面試通知,他的手機里安裝了多款求職APP。“可以生成個性簡歷,可以隨時查看,而且有的還能直接和HR互聯,比跑招聘會效率高。”小輝說,得益于此,他獲得了更多面試機會。
在成都高新區香草招聘平臺的線下面試會場,幾乎所有求職者都是像小輝一樣先在手機上投遞簡歷,經過初選之后再來參加宣講會和面試的。該平臺負責人表示,今年春節以來到場人數同比增長超過110%,且其中“90后”占比提高到85%,“95后”則達到44%。
“95后”求職人群不僅更加偏愛新的求職渠道,也呈現出新的擇業意向。在成都人才市場舉辦的IT專場招聘會現場,國企和知名企業招聘攤位前的求職者自然是絡繹不絕,但在一些小規模公司乃至創業企業前,也不乏“95后”求職者主動詢問。
“大公司有大公司的好,小公司有小公司的好,我希望能找到一個比較好的平臺,不一定要很高的工資,但一定要有一個不錯的團隊,將來有發展空間。”1995年出生的成都電子科技大學應屆畢業生小李說,他是學軟件工程的,互聯網創業公司是其重要擇業方向。
“拼爹的人很遺憾、iphone7自己賺”——這是四川天驗軟件有限責任公司打出的招聘廣告。公司現場招聘人員表示,如今“95后”已經成為大學畢業生的主力,他們年輕有想法,看重個性釋放,比較契合創業公司的氛圍,所以特意制作了個性化的標語來助陣引人。
有就業專家分析,作為“手機上的一代”,“95后”的求職手段正逐漸向移動端過渡。同時,隨著收入水平提升,一些“95后”畢業生不再急需一份高薪工作來分擔家庭負擔,多元化的就業價值觀更容易被接受,在電商、游戲、新媒體等領域的工作機會都受到青睞。
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