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工作經(jīng)驗(yàn)少的簡歷也能吸引HR

來源:義烏人才網(wǎng) 時間:2018-03-12 作者:義烏人才網(wǎng) 瀏覽量:

  很多企業(yè)招聘更喜歡站在自身的角度考慮求職的的眼前效能,他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此,在這些人的眼里,太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢,以引起招聘者的重視。

  如雖然工作時間不長,但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù),來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn);你可以在履歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干,能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說,你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn),或愿意在周末或晚上值班,或主動承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣,當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后,年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡,聰明的僱主透過利弊權(quán)衡之后,很可能會對你網(wǎng)開一面,使你得到獲取工作的機(jī)會。

  有人可能在潛意識里想到要在履歷中做假,“修飾”一下自己的履歷,這是千萬要不得的,因?yàn)?ldquo;假的永遠(yuǎn)真不了”,而假的一旦被識破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的履歷進(jìn)行取舍,適當(dāng)突出重點(diǎn)合理揚(yáng)棄,這樣,既可使你的履歷更加吸引人,同時又保持了真實(shí)性。

  總之,尺有所短,寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的,只要我們能夠全面周到地考慮、認(rèn)識到自己可能被招聘者看作的劣勢,并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補(bǔ),同樣也能找到稱心的工作。

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