你所不理解的9種常見簡歷錯誤，在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，特別關于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。

　　一、打字或者語法錯誤，你簡歷的文字需求完整符合文法，防止呈現任何可能惹起歧義的中央。假如不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的中央劃條杠杠，或者痛快丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？

　　二、萬能簡歷，任何時分只需你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給一切的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大局部結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你特地為他們準備一份簡歷。他們希冀你明白無誤的展示，為什么你合適他們招聘的職位，以及你將如何去順應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

　　三、缺乏細節，招聘經理需求細致曉得你以前都做了些什么，你在這個行業有多純熟，例如：　曾在一家餐廳工作；曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超越20名員工，獲得了兩百萬美圓的年銷售額。兩者都表述了同樣的閱歷，但是充溢重要細節的B卻能更吸收招聘經理的眼球。

　　四、拖得過長或者減免得太短，不論你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規。為什么？由于對每個人而言，他們都有不同的偏好和希冀。當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。普通來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必需要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它合適一頁紙的規范。

　　五、關注義務而不是成果，你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的形式，比方：參與小組會議，并作實錄；在日間托兒所照看小孩；更新部門文件。但是我們的招聘經理大都不關懷你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里希冀看到這樣的陳說：用掌上電腦記敘每周會議記載，用辦公軟件編輯好，以備未來查用；為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備非常鐘的度假定計；整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。　

　　六、求職目的設定粗糙，老板當然會看你簡歷里面的求職目的闡明，這也是顯功夫的中央。但太多的簡歷上擺著這樣籠統的言語：希望找一份具有應戰性并能提供職業鍛煉的職位。最好能給雇主們一些詳細的、更重要的，比方把焦點匯集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有應戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面奉獻我的經歷和技藝。

　　七、落掉重要的信息，你可能會不愿提起，比方說，曾經在學校里掙到外快的工作。有時分很可能一筆帶過這樣的閱歷，但你可能不曉得，招聘經理對你從這些小事中學到的技藝（比方，工作倫理、時間管理等）十分感興味，超越你的想象。

　　八、視覺上太花哨或擁堵，假如你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局不可思議。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸收人？假如他們看起來比擬艱難，那么，重新做吧。

　　九、聯絡方式錯誤，我曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，根本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他矯正后，立刻收到了他所希冀去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點經驗：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯絡方式兩遍。這是天經地義應該做到的細節，早做比晚做好。