關于如何寫簡歷的話題，在網上其實套路的非常非常多，但是還有很多求職者依然在發愁：簡歷應該到底怎么寫。為什么會有這樣的糾結呢？那是因為按照網上教授的方法寫簡歷他們并沒有獲得面試機會。實際上，網上的信息良莠不齊，而且關于簡歷的寫法，多數都是從求職者而不是HR的角度出發，所以寫出來的簡歷很難獲得HR的認同。

　　簡歷寫出來是給HR看的，因此想要寫一封好簡歷，必須要了解HR的視角。

　　HR喜歡的簡歷是什么樣的

　　1.清晰明了，便于瀏覽

　　2.求職目標明確

　　3.誠實，無捏造

　　4.一頁紙就夠了

　　喜歡什么樣的篇幅？

　　簡歷正文1頁即可，但可以在簡歷后附加個人作品。

　　希望看到正文的哪些信息？

　　個人信息、自我介紹、技能證書部分

　　個人信息中必要的是姓名，年齡，性別，聯系電話，郵箱，證件照；

　　自我介紹忌諱假大空。錯誤的示范是——本人吃苦耐勞、性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。

　　自我評價不該只是對自己的總結（假大空的虛話），最最重要的是要把自己推薦給HR。少用描述詞，要能在自我評價中用事例說明能力，用語言展示自己的求職欲望并簡單設定自己的工作計劃，才能獲取HR的認可。

　　技能證書：現在誰還沒幾個證書啊，但是你不能什么都往上面填，只把和工作有關的寫上去就夠了。長長的證書名單，既占了空間，還弄得沒有了重點。

　　教育背景、工作經驗部分

　　教育背景只要寫清院校、入學和畢業時間、最高學歷、學位學歷證書即可，沒必要把各科成績都寫進去（新人很容易犯這個錯誤）。

　　工作經驗是HR關注的重點，這里要堅持兩個原則，一是用數字說話，既簡潔直觀，又具有說服力；二是要重點突出，讓HR很快就可以抓住關鍵信息—實習職位，對于時間緊、工作量大的HR來說，是更愿意讓這樣的應聘者進入下一輪的。

　　范例：

　　我的工作主要是對企業微信公眾號進行日常運營與維護：

　　1）每日推送兩條原創文章和兩條廣告；

　　2）每條推文閱讀量2000左右；

　　3）每月增加200+粉絲，提升了企業的知名度。

　　如果是應屆畢業生，則需要在這里寫上實習經歷，套路也是一樣的。