1、5W1H寫作法

　　要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法，剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。

　　2、PAR法則

　　當要重點說明某一項工作的執行情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結果和業績(Result)。從這三方面著手，你可以簡潔清晰地陳述事件，呈現結果精煉又到位。而數字和專業術語，會是你的好幫手。

　　3、用數字說話

　　用數字來表現工作量、工作效率以及工作成果，會更有說服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力。“顯著提高”，不如“半年月內將產量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節省成本5%” 等能給HR留下更深刻的印象，后者你在面試時也可以進一步闡述。

　　4、用專業術語表述

　　用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，一位求職者在工作經驗部分上寫 “有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項工作經歷中，該求職者并無特別顯著的成績，但還是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來。如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能就會對求職者另眼相看了。

　　上面說完HR想要看的簡歷內容，下面就來列舉HR最討厭的簡歷內容：

　　1. 信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。

　　2. 簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。

　　3. 行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。

　　4. 留的聯系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

　　5. 自吹自擂，有一說十型，有侮辱HR智商之嫌。

　　6. 很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看信的感受。

　　7. 沒有目標的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態。

　　8. 不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。