近日，不少500強企業2016年校招大幕已然拉開，新一屆畢業生迎來就業季，為一份心儀的工作“霍霍磨刀”。那么，什么樣的狀態能為求職加分？面試到底適合不適合問薪資呢？為此，一份求職秘籍在網絡被熱傳，記者走訪多位HR，為你尋找真實答案。

　　網傳秘籍①

　　面試時千萬不可問薪酬

　　不少網絡熱傳的秘籍均稱：如果在面試時，對方HR沒有提到薪酬待遇，那么，你也要按捺住，一定不要問。

　　HR支招：傳言不實，問薪酬得隨機應變。

　　國家高級職業指導師王銘表示，問不問薪酬要看情況。“大型公司一般有比較健全的薪酬制度，HR和你談到薪酬問題，說明對你的肯定，這時，可大膽提出自己的疑問，需要結合實際情況，不要盲目提過高要求。”

　　王銘說，一個人的薪酬跟個人能力、崗位契合度、發展空間等有密切關系。如果HR沒有主動提到薪酬，你也可以問及薪酬。“比如，‘以我的實習經歷、學歷和您對我的面試，在貴公司的薪酬體系中大約能在怎樣的水平？’”

　　“除非用人單位十分明確表態招聘你，不要盲目提出具體薪酬數目，最好能夠在言談中側面了解用人單位給你的薪酬是固定的還是可以協商，如果用人單位讓你開價，最好請他們給出一個大致范圍。”王銘提醒。

　　網傳秘籍②

　　迎合主考官，夸公司好

　　秘籍中提到，想要去求職單位工作，一定得夸公司好，表現出你很熱愛那個公司，在主考官說話時，最好迎合他。

　　HR支招：切勿裝假，真實的你更受歡迎。

　　“真實的人更受歡迎。”中國職業規劃師姜兵告訴記者，HR面人無數，任何偽裝都能被輕松識破，沒人喜歡不誠實的人。“每個人性格不同，要盡可能展示你的優點，事前先了解企業，將自己的特點和崗位匹配，不裝逼、不迎合。”

　　姜兵提醒求職畢業生：面試時并不是說得越多越好。“比如面試時流行的無領導小組討論，全程說廢話不如不說，當你說的話能夠抓住問題的關鍵，具備很強的邏輯思維能力、邏輯概括能力和分析辨別能力時，想清楚再說。”

　　網傳秘籍③

　　實習經歷越多越好

　　秘籍稱，企業招聘注重實踐經歷，一場面試無法測試應聘者的溝通能力、組織能力、交流能力、團隊合作能力，許多情況下就是看實習實踐經歷。實習經歷越多越好。

　　HR支招：和崗位匹配的實習才加分。

　　王銘表示，求職畢業生如果有像樣的實習經歷確實加分不少，但前提是要與應聘崗位相匹配。

　　“招聘時，HR比較看中畢業生在校時獲得的獎勵，比如榮譽證書、相關專業技能證書和相關實習經歷。”王銘說，求職者描述實習經歷時，最好能與應聘崗位相關，并寫明你在實踐實習過程中所承擔的具體工作內容和收獲。

　　網傳秘籍④

　　專業成績好就是王道

　　秘籍表示，大學生四年主要還是學習的，所以專業成績的高低很大程度上決定你能不能入HR的法眼。如果專業課成績高，其他方面的不足也能被忽略，尤其是在第一輪海選時，成績好壞決定你能否進入復試。

　　HR支招：書呆子不被歡迎。

　　“在校成績確實很重要，但也只是參考數據，幫用人企業從側面了解你的學習能力。”王銘介紹說，除了看學習能力，更為重要的還是全面素質。如果小李學習成績好，但只會死讀書，工作能力差，而小王成績沒有小李好，但接受事物快，工作能力強，企業還是會選擇小王，即便是小王的成績沒有小李好。

　　王銘還介紹說，不少人認為大學知識積累重在廣博不重精深，但這種想法并不對。“對于知識積累的廣博與精深，建議按照T形模型來進行，T的一橫就是你的廣度，一豎就是你的深度，所以，最好應先建立某一領域或專業的深度，然后再追求廣度。”王銘說。

　　網傳秘籍⑤

　　簡歷一定要多投廣撒網

　　11月將進入招聘旺季，招聘會很多。秘籍建議畢業生多多參加，準備多份簡歷一路海投，全面撒網才能命中。

　　HR支招：海投簡歷多進不了面試。

　　“海投的簡歷千篇一律，沒有針對性，也無法體現自身特點，一般都過不了海選關，很難取得面試機會”，王銘說，面對大量海選機會，一定不要每個都投，不僅浪費人力物力財力，耽誤時間，還會讓你錯過心儀工作的機會。

　　為此，王銘建議畢業生，“簡歷要有針對性，最好能夠高度契合你所應聘的崗位，比如應聘會計，簡歷里什么都有就會淹沒你和會計崗位的匹配度。”王銘解釋說，投簡歷前，首先你要對企業有個大致全面的了解，知道企業需求和核心價值觀，你的特長、特質能不能符合招聘崗位的要求，即便是非專業應聘，個人特長特點也要有針對性才有機會。”

　　王銘還直言不諱指出，簡歷最好能體現出符合企業核心價值觀的內容，以及你能夠為企業創造價值，這樣的簡歷才能夠讓HR眼前一亮。“前提是，簡歷必須得是真實有效的，所有作假的人都是品德有問題，肯定走不長遠。”

　　網傳秘籍⑥

　　實習時要爭取上司認可

　　如果拿到實習機會，怎樣主動爭取實習單位認可，增加留用機會呢？秘籍表示，認真工作的同時，最重要的是要給上司留下好印象。要知道，上司的一句美言比你辛苦多日更實用。

　　HR支招：認真參與，人職匹配很重要。

　　對此，姜兵介紹說，就業前實習主要考核兩方面：一是專業知識是否扎實；二是工作態度，考核你是否愿意學愿意做。

　　“雖然就業前實習已經被學生們重視，但現實情況是，實習生進入單位，往往不能走上真正的崗位，而是端茶倒水處理文件等日?，嵤?，這對實習生來說是個考驗。”姜兵說，簡單的任務經常讓大學生不知所措，不少大學生甚至會看清工作分量，認為不需要全力以赴也能輕松完成。“其實不然，就我所接觸的企業來說，實習生送錯資料的情況時有發生。”

　　姜兵解釋說，無論是沒有技術含量的端茶倒水還是簡單的送材料，企業看重的是做事過程中的認真程度、完成質量、方法與效率等，以此來衡量你的綜合能力。“實習就是學習，也許工作簡單，但盡量不要出錯。從小事做起，多聽多做少說，要分析自己感興趣和擅長的，主動協助和參與，不抱怨，讓用人部門感受到你就是企業所需要的那個人。”

　　“公司看中的是任職者會給公司帶來什么，而不是公司會給任職者提供什么，年輕人要弄清楚這其中的關系。”他補充說，“學習企業文化也很重要，你要讓自己成為和企業同步的一分子。”姜兵說，每個企業用人標準都不同，了解企業崇尚什么，反對什么，自己能否認可。