沒有丑女人只有懶女人，同樣，沒有丑簡歷只有懶求職者。簡歷就像另外一個自己，也需要包裝，才能入得了HR小哥哥小姐姐們的眼！如何挑選既美觀又符合HR口味的簡歷模板呢？

　　別用表格式模板

　　表格一般是填表時使用的，不適合正式的作為求職者的“另一張名片”遞出去。而且表格模板一旦用不好，會給企業留下死板、不懂變通、不靈活、缺少想法等不好的印象。HR們每天面對辣么多簡歷，已經審美疲勞了，你再扔過來一大堆條條框框的文字來給她看，分分鐘崩潰了有木有啊~但是圖文模板就比表格模板有優勢，一是色彩分明、鮮艷，使人閱覽時的心情愉悅，二是方便求職者排版，可以自由編排，形式多變，主次分明。

　　別用太“非主流”的模板

　　隨著互聯網的崛起，微博微信等新媒體光速占據了日常工作、生活之巔，人們對“創新”的追求似乎有點變態了，每個人都想著怎樣與眾不同，當然，這也間接的反應在了簡歷上。有的人一張紙的簡歷上整整用了10多種顏色；還有的想裝下高逼格，整個簡歷都用了宮廷御用金色為底色的……

　　這種“非主流”簡歷只會讓HR覺得你華而不實，徒有其表，過于愛裝又裝不明白……一旦被貼上標簽即使經歷較好也會減分的哦~！

　　別用大眾模板

　　不要在網上隨便下載使用那種80%的人都在用的簡歷模板，格式千篇一律，HR們已經看出內傷了……

　　這樣只會讓人覺得你是在湊合，沒有誠意，沒有對應聘工作的熱情。

　　別用“殘疾”模板

　　選擇的簡歷模板一定要提供全面合理的簡歷內容框架。好的簡歷模板能夠通過自身的框架結構激發求職者的意識，提醒求職者強調自己的各方面素質，不贅述，不遺漏。

　　別張冠李戴

　　簡歷模板在形式、結構、風格上都要和求職者應聘的崗位相匹配。

　　舉個例子，應聘新媒體、策劃類相關崗位的話，是不是可以選擇一些有創意的簡歷模板呢？應聘設計崗的話，是不是可以將簡歷隨即做成一份精美的設計作品給到HR，這樣一舉兩得呢？