我們這些從事人力資源行業的人，每天都要對求職者說一百遍：“簡歷是你進入企業的敲門磚”。說到嘴皮子都磨破了，可還是有人完全聽不進去，成天拿著一塊“破磚”，四處碰壁?；貋磉€抱怨說：HR憑什么看不上我！

　　是，你說的沒錯，HR也是人，不可能絕對公平的對待每一個求職者，你的學歷、經驗，甚至身高、年齡、性別都會成為被HR“看不起”的因素，但是HR更看重的是你的用心。一份粗制濫造的簡歷，在HR看來是對公司的輕視，即使你是名校出身、成績優異也未必能夠獲得HR的垂青。反而是那些學歷不高、經驗一般但心思細膩的人，更能夠獲得HR的好感，得到面試的機會。

　　1.基本要素不全

　　簡歷中應該有的基本信息包括姓名、性別、年齡、學歷、專業、學位、聯系方式（微信、QQ、電子郵箱、手機號碼）、大概住址等，這些是必備的。在簡歷的左上角或右上角，最好要有一張證件照。這些要素缺少任何一條都會影響HR對你的了解。

　　2.排版橫七豎八，看都不想看

　　一份簡歷拿到HR面前，他第一眼會看到什么呢？不是你的證件照也不是你的學歷、姓名，而是你的整體風格和排版結構。

　　一些求職者為了追求新穎，會在簡歷上加一些設計元素，卻忘了最基本的字體、行距問題，最終弄巧成拙。整篇簡歷花里胡哨、橫七豎八，嚴重影響了HR的閱讀體驗。

　　1）同一級別的內容，字體、字號要一致；

　　2）行間距保持一致；

　　3）整篇簡歷顏色不超過兩種；

　　4）簡歷正文大段介紹部分用左對齊或者右對齊，慎用居中對齊方式

　　3.拜托！你到底應聘的哪個崗位？

　　一家公司可能會同時招聘若干個職位，收到一份簡歷，HR看半天都看不出來你想找什么工作，HR會想：你特么耍我玩呢？你想讓我幫你找工作??？

　　求職簡歷一定要明確自己的求職意向，簡歷正文的內容也需要圍繞著求職意向來寫，會幫HR省去很多麻煩。

　　4.滿嘴跑火車，你當我傻嗎？

　　求職者會在不同的招聘平臺制作簡歷，用人單位也會在各種平臺收集簡歷，有趣的是，HR在兩個平臺上獲取到的同一個求職者的兩份簡歷卻天差地別。A簡歷說：三年工作經驗，精通XX技術；B簡歷說：5年工作經驗，精通XX技術……這樣的簡歷會給HR帶來疑慮，你的誠信被懷疑，可能會導致HR打消邀請你來面試的興趣。